別被求職陷阱算計了
眼下正值求職高峰期，海量招聘信息涌向人才市場，給求職者帶來就業(yè)機(jī)會的同時，一些招聘“陷阱”也隱藏其中。對廣大求職者來說，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過一個機(jī)會，但面對魚龍混雜的求職市場，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機(jī)遇，還是得小心翼翼。
陷阱一：“見習(xí)”不是廉價勞動力
案例：蔣先生，計算機(jī)系畢業(yè)，應(yīng)聘了一家廣告公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元—1500元，且工作性質(zhì)為合同制，蔣先生便欣然前往應(yīng)聘。蔣先生被錄用后與單位簽訂了一份見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個月的時間內(nèi)，該單位每個月均僅支付給他420元的見習(xí)補(bǔ)貼。蔣先生覺得其中有問題，立即到勞動部門進(jìn)行核實(shí)，原來該廣告公司并非見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見習(xí)名義使用廉價勞動力。
專家建議：烏魯木齊市就業(yè)服務(wù)管理局創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師咸君才告訴記者，求職者在應(yīng)聘“見習(xí)”崗位前必須要理解“見習(xí)”的真正涵義。所謂職業(yè)見習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時間的實(shí)踐性見習(xí)，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動關(guān)系。
咸君才建議，求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習(xí)協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映。
陷阱二：崗位名稱模糊名不副實(shí)
案例：小沈，近日應(yīng)聘了某廣告公司的“儲備人員”崗位，由于小沈大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計專業(yè)，覺得應(yīng)該對口，且招聘信息上標(biāo)注的'薪資價位也頗令他感到滿意，小沈立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小沈的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是代某保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達(dá)到的。小沈頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
專家建議：之所以推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”，就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
新疆人才市場綜合部部長劉建全指出，求職者只要在面試時多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，就會避免落入一些單位的圈套。比如，如果一些類似商貿(mào)公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營范圍的崗位，則大多有假;如果薪資的彈性幅度大，而且對學(xué)歷要求又低，明顯與市場規(guī)律不符的，則大多也會“暗藏殺機(jī)”;如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如“儲備干部”崗位動輒招聘幾十人，則也有可能有水分。劉部長提醒廣大求職者，在應(yīng)聘一些崗位名稱比較模糊的招聘信息時要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息，以免陷入這些單位設(shè)置的“騙局”。
陷阱三：求職收費(fèi)不可信
案例：小李去年6月剛畢業(yè)，期間他應(yīng)聘了多家單位，但都以沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由婉拒了他。在一次招聘會上，他看到了一家網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，并說“無經(jīng)驗(yàn)也可”，小李不假思索就到這家公司填寫了登記表，面試人員在面試過程中提出要收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一系列費(fèi)用，小李交了錢，也沒要任何票據(jù)。一個月后該公司仍沒任何回音，他來到公司要求退錢，由于拿不出任何憑據(jù)，只能無奈走人。
專家提示：新疆大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室王老師建議，廣大正面臨求職的畢業(yè)生，找工作是需要耐心和細(xì)心的，應(yīng)聘每一個崗位都要多方面詳細(xì)了解相應(yīng)企業(yè)的情況及背景，看看企業(yè)是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法等。了解企業(yè)情況的方法有很多，在網(wǎng)上搜索查詢也是其中的方法之一，如在工商局等網(wǎng)站中輸入應(yīng)聘企業(yè)名稱搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。
另外，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位招用人員時提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費(fèi)用等行為。
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