職場小白應(yīng)知道的職場生存法則
職場小白應(yīng)知道的職場生存法則1
1、在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像Google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2、微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3、練習(xí)說“好的”。
你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4、不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5、尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會(huì)等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到CEO。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6、給予110%。
或者120，或者150、關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7、在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8、理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。
9、標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
你的前任花了很長時(shí)間，把標(biāo)準(zhǔn)操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢？
10、提供幫助。
是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
職場小白應(yīng)知道的職場生存法則2
1、執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高
老板最喜歡哪種人？能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2、及時(shí)溝通，即時(shí)反饋
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3、從小事做起，把小事做精
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4、多認(rèn)識(shí)跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的.，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5、耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
職場小白應(yīng)知道的職場生存法則3
攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢？網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗(yàn)，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢？網(wǎng)友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的：“騎驢找馬！”
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道！網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
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