職場的“錢規則”

職場的“錢規則”

職場的“錢規則”

　　求職和跳槽,對于年輕人來說,永遠是熱門話題。無論是剛畢業不久的稚嫩學子,還是稍有經驗的菜鳥白領,他們總是很樂于在求職和跳槽的.“沙漠”里尋找“綠洲”。職場的綠洲在哪里?大公司?國企?公務員?私企?其實,他們自己心里也沒譜。但有一點,這些孜孜求職和頻繁跳槽的年輕人想法是非常明確的,哪兒錢多就往哪兒奔。
　　
　　人往高處走,水朝低處流,這是人之常情。可問題在于:哪有那么多高薪的好職位留給你呢?有人說,民工比大學生求職容易,因為他們不過分挑剔。學子和白領在職場屢屢碰壁,除了客觀原因之外,主觀原因常常被他們自己有意無意地忽略,“錢規則”往往在他們的大腦里根深蒂固�；蛟S,這話聽起來不太順耳,甚至被他們反駁為“站著說話不知道腰疼”。其實,大可不必如此理解,不妨換個思路想想問題。
　　
　　現在,許多大學生想當村官都沒機會,可八年前,大學生當村官曾經被很多學子笑話。有名大學生不僅當了,而且還是個村長助理。七年后,他已經晉升為區委書記,成了公務員中的高層,好是令人羨慕。還有個跳槽六次的白領,在人才市場上被一家私企老板看中,可白領起初根本不屑一顧,他怎么可能“槽越跳越小呢”?在私企老板的熱情邀請下,他勉強答應“試試看吧”。白領原本只是打算在“空檔期”先找份低薪“填飽肚子”,可沒想到,在那家私企非常被器重,不但一直干到現在,而且成了股東,可謂春風得意。
　　
　　上述兩位,當然是特例,可人家怎么就成了“特例”呢?難道不能給當下年輕人一點啟發嗎?適當降低求職標準大有必要!“職場錢規則”可以有,但盡量降得低點、再低點。或許,標準降低了,反而會贏得“前途”和“錢途”雙豐收。

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