職場生存法則：明是非懂道理才會“得道多助”
不管你是從事何等職業，你絕不能給人留下一個“死不講理”，自以為是的壞印象。事實上;認為自己的意見是最好的人，在社會的每一個團體中都不在少數。以為自己是最聰明的了不起的人，這種形象如在你的心中樹立起來，你的前途就會極為有限了。
小時候，大人常告訴我們：做人要講道理。這句話聽似簡單，但回想起來卻意義非凡。我覺得這其中包涵了兩層意思：從主觀上說，首先自己在待人處事上要表現得有教養，甚至還要有修養。你的言行舉止是否在理，是衡量你一生做人能否受別人尊重的一把尺子。
其次，從客觀上講，對待別人的社會行為也要有個是非分明的判斷標準。比如說，你感到某人在言語上對你造成了傷害，或者他的行為直接侵犯了你的利益，這時候你就要想一想，他的所作所為是不是占理，如果他是有道理的，那么你就不能和他去計較。因為從講道理的角度出發，盡管此人可能表現得缺乏教養，但你卻不能因此而讓人覺得沒有修養。
長久以來，我們已然有了個思維定勢，即在當今這個社會上講道理的人總免不了吃虧，而不講道理的人反倒成了真理的擁有者。因為在他們眼里，以勢壓人就是硬道理。但事實上這硬道理不一定行得通，因為天外有天，強中還有強中手。不是說“墨索里尼總是有理”嗎?然而這個不可一世的'法西斯獨裁的人，怎么會被他視如草芥的人民吊在了街頭的電線桿上了呢?
常聽人們說：在貧困,苦難中長大的孩子都比較懂事。因為他們知道自己的事業前途和養家糊口的費用，雖然是靠自己的勞動爭取的，但工作機會是別人給的。在感恩的心情下工作，自然凡事都好商量，也容易與別人相處。在別人的心目中，自然就變成懂事.通曉事理的人了。
總之，人在團體中，不論是對同事對上級領導，都應該給別人一個明是非講道理的感覺，這樣人家才會樂于同你共事，有了問題才同你商量溝通。正所謂“得道多助”，你才能在創業的過程中不會孤單寂寞，才能在競爭激烈的職場中生存下去。
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