職場(chǎng)法則：職場(chǎng)人提加薪要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)
加薪總是經(jīng)過(guò)一番斗爭(zhēng)后的結(jié)果，相信每個(gè)職場(chǎng)人都有相同的感受，怎樣讓你的老板心甘情愿的為你加薪又不增加你的工作量成為每個(gè)職場(chǎng)人值得深思的大難題。如果你認(rèn)為自己不止現(xiàn)在的身價(jià)，你認(rèn)為已經(jīng)夠格加薪，那么不妨記住下面幾個(gè)好時(shí)機(jī)。
時(shí)機(jī)一：年中、年底績(jī)效評(píng)估報(bào)告出來(lái)后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時(shí)機(jī)二：公司業(yè)績(jī)有顯著提升時(shí)
公司業(yè)績(jī)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機(jī)，那你加薪的申請(qǐng)只會(huì)讓老板反感。
時(shí)機(jī)三：工作得到老板贊賞時(shí)
當(dāng)老板夸獎(jiǎng)你的時(shí)候便是你提加薪的`絕佳時(shí)機(jī)，一是因?yàn)槔习蹇吹搅四愕某晒沁@個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯(cuò)，你可以半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地告訴他：現(xiàn)在外面機(jī)會(huì)很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì)放在心上。
無(wú)論如何，加薪固然是好的，但是為了職場(chǎng)人減少白費(fèi)功夫的可能性，建議職場(chǎng)人在做出一定的成績(jī)以后在提加薪，并且這樣提加薪更有底氣，更有足夠的說(shuō)服力，讓老板覺(jué)得給你加薪加得值。
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