初入職場的會計新人七大法則
進入到會計行業(yè)，我們不僅需要專業(yè)的知識技能，很多時候決定你在會計行業(yè)走得更高更遠的反而是你對待會計工作的心態(tài)和做事方式。本文介紹了出入會計職場新人的七大法則，若能遵守這七大法則，相信工作起來能如魚得水。
〖職場法則一〗：認真學習和努力工作
會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。 學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。 到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色、公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力。
〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，做會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品，不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
〖職場法則三〗：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
〖職場法則四〗：第一：領導永遠是對的;第二，如果領導不對，請參考第一條
領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的`人性的都能認同這條規(guī)則。
在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監(jiān)，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。
這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業(yè)，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。 認為本會計領域的領導是不對的，發(fā)生在兩種情況：空降的領導和從同事中提拔的領導。
〖職場法則五〗：永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友 我們工作都是為了謀生。
工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領導和關系密切的同事相處。交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。對于會計這個職業(yè)，不和領導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
〖職場法則六〗：永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋
很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，更加不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領導又派了一個新活。但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態(tài)度。
及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。那么及時反饋很重要，及時把你的看法和領導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態(tài)，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。忌諱的是發(fā)現你不能完成，或者不能按照領導要求的時間表完成，也不去與領導主動溝通，等到領導來問時，一大堆理由等著領導。 這時被動情況下的的理由，非常蒼白。
〖職場法則七〗：永遠記住，你如何穿戴，決定你將來在公司的位置如何
看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。
尤其會計這個行業(yè)，永遠是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。在面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后
是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢? 如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數已經出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。
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