跳出職業發展瓶頸
等待，等待，再等段時間可能就好了，很多職業人就這樣在不斷的自我安慰中喪失了拿到高薪的機會，智諾信數據中心針對職業市場的調查發現，71％的職業人陷入職業發展瓶頸而不積極尋求突破，因而喪失了發展機會。
面對職業發展的瓶頸，無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，而應該勇敢的跳出職場低潮，學會“智取”來轉“錢”坤。
智諾信職業顧問案例：
康先生中國人民大學MBA，某外資企業在中國的市場調研部數據處理處經理，對商圈，顧客滿意度等定期調查項目提供數據分析支持，對已有的調查數據建立相關模型，對全公司歷年調研數據進行歸類整理，建立相關數據庫。對調查代理商的數據進行檢查與分析。
工作年限已有12年的康先生此前也一直做過信息咨詢的研究經理，項目經理，市場研究經理等，經過第四次的跳槽選擇了現在所在的企業，因為一直仰慕外企的培訓機制，認為會有良好的發展空間，但進企業兩年了，他一直停留在經理級別上沒有突破，而且他也發現公司的培訓系統一般，并不如一開始所想的那般美好，并且公司的實際發展空間也很有限。看到自己在企業的職位以及薪金的發展空間都不太大，跳槽的念頭在他的腦海中一直是蠢蠢欲動，眼看著半年就過去了，他不想再多停留，他想謀求更好的職位與薪金，并且自身能力能夠得到提升。
智諾信職業顧問分析與建議：
作為中高層管理人員面臨職業發展瓶頸，很多職業人都一直處在猶豫之中，放棄不下眼前的高薪，但內心卻一直做著斗爭，想要謀求更好的發展，在這樣自相矛盾中度過一天又一天。與其這樣無望的等待，不如學會“智取”來贏得轉機，擺脫職場發展的瓶頸。
在與康先生的接觸中，專家了解到，康先生具有較強的發現問題，解決問題的能力，口頭表達能力和人際交往能力；精通市場調研行業的統計軟件以及高級統計推斷方法；熟悉市場調查的各個階段的運作。智諾信專家認為康先生已經具備了作為市場調研總監的能力，完全可以通過跳槽來爭得他的所需
“智取”要做好準備
針對目前職場的淡季，職業人要想通過“智取”來贏得轉機，首先就要有目的，有針對性的去“智取”而不是盲目的把自己置身于危險的境地。準備智取之前，要對自身做一個反省，看自己是否具備跳槽的能力，對自己的能力不確定，對自己所要發展的方向不確定時可以尋求職業顧問的幫助。
辨別真假崗位需求
面對今年九月份這個職場跳槽“黃金周”，市場上中高層崗位存在的缺口，如果這個時候出現中高崗位，那么應該主動迅速出擊，掌握資源，但同時也要注意這個崗位是否存在虛假泡沫，要進行準確的識別。
一般來說企業出現中高端崗位有這樣三種情況
1、正常人才流動。企業常規性的招聘是有計劃性的，一般來講不會在年中出現猛然的中高端崗位的空缺。有兩種情況會出現這樣的情況，首先是企業內針對企業自身，行業或責產品的大型調整；其次是年中績效不好的經理人離職。針對這樣的`崗位機會就要緊緊抓住。
2、非正常人才流動。一些企業內由于內部政治的斗爭而使得一些中高層人士離職，如果進入這樣的企業就難免會成為辦公室政治的犧牲品，對職業發展不但沒有幫助，反而會阻礙發展。
3、挖競爭對手墻角。一些企業為了能夠打敗競爭對手，在競爭上贏得優勢，就會把對方的掌握核心資源的人才挖過來，這樣的企業往往會拋以高薪高職來吸引對方核心人才。當得到核心人才手中的資源后，就將面臨被拋棄的命運。所以要防止成為企業斗爭的犧牲品。
為幫助康先生拿到與其能力相匹配的高薪高職，我們針對市場上的中高端崗位進行了有效的篩選。并且根據企業的性質，產品定位，招聘的崗位，市場發展數據等方面進行了分析，針對性的強化提高康先生與崗位的匹配度。在康先生投出簡歷后，順利得到了面試的機會，通過康先生自身能力的正常發揮，與智諾信職業顧問的強化工作，康先生順利得到了市場調研總監的OFFER。
智諾信資深職業蕭先生認為：
職業發展的過程是一個智斗的過程，職業人要贏得最后的勝利，就要學會“斗智”，保持頭腦清醒，不斷的去解決問題，并能夠整合其他能給自己發展帶來益處的因素。
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