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測試：你是會表現自己的人嗎？
想升職，想被重用，想提升自我價值……可是光“想”并不足夠。要有勇氣，要有計謀，還要有一點小小的手段。這些，你都具備了嗎？
1.老板的貼身助理終于離職了，在她離開的前一天，你會：
a）請人力資源部主管大吃一頓；
b）悄悄地把一份禮物放到她桌上；
c）在下一次例會時，微笑著主動坐到老板的旁邊。
2.在公司會議上，老板再一次講起了某個老掉牙的笑話，你會：
a）傻笑著聽，嘴巴都快咧到耳朵根了；
b）等他講完后，再講一個比他更有創意的笑話；
c）認真地聽，在好笑的地方適當地給予配合和回應。
3.中午吃飯的時候，你喜歡：
a）和身家至少高于百萬的客戶吃飯；
b）對著電腦吃外買的盒飯；
c）每周和上司一起吃一頓，余下的幾天和同事或好朋友一起吃。
4.老板宣布要去歐洲出差兩周，你會：
a）依依不舍的直到目送他出門；
b）高興地錯把鹽當成了糖放進了咖啡；
c）祝他一路順風并承諾在他回來之前一定擬好客戶計劃書。
5.在公司會議上，當大家意見不統一時，你通常會：
a）做老好人給大家和稀泥，或是當墻頭草兩頭倒；
b）站起來說：“這么討論下去不可能有結果！”然后離開會議室；
c）奇跡般地想出一個萬全之策讓大家都心服口服。
6.老板的電腦出現了故障，突然沒法收發郵件了：
a）你忙前忙后地打電話，找技術人員修理；
b）你坐在位置上默默觀察，試圖找到解決方式；
c）平靜地告訴老板：“這應該是網絡問題。”
7.你在電梯里遇見了人力資源部主管，你會：
a）跳過自己要去的樓層，跟著她去了她所在的那一層；
b）和她討論關于你休年假的問題；
c）關心地問她的女兒最近好嗎？
8.公司制訂了嚴格的業績考核制度，每個月都會有一次考評：
a）你總是能在月底前按時完成任務；
b）這種參與性太強的革新不太符合你的風格；
c）最后你成了那個制訂考核計劃的人。
9.在參加新工作的面試時，當你被問道：“你是個能和別人融洽相處的人嗎”？你會做何回答：
a）“我Facebook上的914個朋友就是最好的證明”；
b）把手機調成振動，讓它在桌子上不停地發出“嗡嗡”聲；
c）先表示肯定，然后條理分明地舉例說明。
10.一股想加薪的沖動攪得你心里癢癢的，你會：
a）給老板泡上一杯咖啡，邊吹氣邊端到他面前；
b）不停地在老板辦公室門口來回走動，企圖引起他的注意；
c）和老板預約時間，告訴他你有重要的事情要找他談。
BIBA結論：
如果你的答案中a最多：你是個太愛表現的人。你表現的動力來自于你的野心。為了用出色的表現來推動事業的發展，你的眼睛靈敏地捕捉每一個可以表現的機會。自我表現并不是壞事，但一旦過了頭卻會引火上身，尤其是當你不惜犧牲別人的利益往上爬時。萬一有人發現了你的野心以及吹噓拍馬的虛偽面孔，你就很有可能成為眾矢之的。別怪我們沒提醒你，到時恐怕連你奉承的那個人都保不住你。
如果你的答案中b最多：你是個不善表現的人。你的動力同樣是你的野心。但區別在于你用錯了方法。你覺得你躲在人群中毫不出眾或者是用自以為是的方式來吸引老板的注意就能遇上升職加薪的好事了嗎？老板不會戴著顯微鏡去發現你這樣的“人才”，他也不是你肚子里的蛔蟲，能明白你的表現方式。大多數老板看中的是成果，而不是你身體里的潛能。是金子肯定會發光，但前提是你的光芒要能被看見。
如果你的答案中c最多：你是個功于心計的人。你懂得事物之間的平衡關系。你知道自己要的是什么，知道應該向誰提出怎樣的要求，知道一杯咖啡里加多少糖最合適……你的態度永遠有禮有節：既不高傲，也不謙卑。有時候，你就像個預先設定好程式的機器人，永遠正確地執行即定的程序。你凡事都能做得滴水不漏，是老板賞識的好員工。只不過，找一天讓自己完全放松下來，不用算計，不用偽裝，做一回真實的自己又有什么不好？
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