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缺少職業定位，面試屢屢敗北
很多求職者，去面試的時候都是滿懷期望去的，卻一直等不到面試通知，也有一些求職者，，明明投了很多簡歷，總是等不到邀約面試的電話，從而導致一次次的求職失敗，有些求職者就很疑惑了，明明自己的個人能力都很不錯，為什么卻總是求職失敗呢，下面小編來為大家找找原因吧。
缺少職業定位，面試屢屢敗北
在求職路上，你有沒有這樣的感覺，每次去招聘單位面試，過程感覺良好，但是最后卻都沒有了反應，到底問題出在什么地方呢？為何自己屢屢“敗北”呢？
獨之秀職業顧問案例
Vivian大學畢業做的是網絡編輯的工作，因為不喜歡整天當“網上搬運工”，沒有一點技術含金量，而且經常要加夜班，感覺很累，所以后面又換了銷售、客服類工作。但是現在想找個好點的機會，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關卻老是通不過。
Kale目前是一家貿易公司的財務經理，剛畢業時做的是行政人事工作，因為一個偶然的機會幫財務打打下手，然后自己進修了財務專業，考取了會計從業證書，開始在財務方向上發展到現在也算小有成就，但是感覺卻進入了瓶頸，所以想換個環境重新發展，但是找了幾家單位都沒有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問題？
獨之秀首席職業顧問張平解讀“面試失敗經”：
一、求職意向不清，沒有自己的定位導致面試失敗
很多人在面試失敗后往往把原因歸結到在面試中發揮不好上，其實很大一部分原因恰恰是找錯了求職目標。
Vivian現在找的工作都是一些和她自身競爭力不吻合的工作，加上她的經歷看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，自己也說不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒有準確的定位，在面試中就會表現的談話沒有重點，招聘方自然認為自身缺乏明確目標，沒有穩定性，培養成本太高。所以，獨之秀職業顧問建議Vivian首先需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚自己適合發展的同時競爭力也能切入的平臺到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對性的準備。
二、對自我競爭力和身價把握不準，面試中談薪過高失敗
Kale找了幾家單位的財務管理崗位，但是最后都沒有收到錄取通知。一方面，主要也是他對于職場行情沒有很好的把握，找不準自己的定位。這里的定位不是簡單的方向問題了，而是涉及到崗位層次、企業規模、職業身價的把握。
雖然Kale在之前的單位已經做到財務經理的職位，但是不同的行業和企業對于相同的崗位要求也是不同的。所以，當Kale從中小型貿易公司轉到其他行業的中大規模企業的財務主管或經理職位，原本競爭力就是比較弱勢的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業身價有所差距，所以往往在面試中敗下陣來。
三、缺乏求職技巧，讓招聘方認為你不是最佳人選
面試是一場智力的較量。求職競爭激烈，在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。
除了像vivian和kale這樣因為前期缺乏準確定位，不能選擇吻合的平臺甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時發揮失常，導致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應聘者。
面試就是現場推銷，沒有一個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。面試過程中分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。
所以，就算找準求職目標，正確評估了自己的職業身價，也需要做好求職前的準備，比如對于求職技巧的學習，知道如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率？怎么去有效把握企業需求、應對考驗，最終獲得心儀的職位！
獨之秀職業顧問建議
企業招聘不是尋求最優秀的人才，而是選擇最吻合企業需求的人才。不同的行業、崗位、企業類型對于人才的需求都不會相同。所以，面試失敗不要把所有的目光都盯著求職技巧這塊，還是需要先評估下自己的求職目標是否出現了偏差。獨之秀職業顧問提醒：求職者在求職前對自己進行職業定位規劃，是保證自己求職成功的關鍵一步。只有自己先有清晰的認知，了解自己的優劣勢，企業的招聘需求，才能應對HR“人崗匹配”招聘原則。
那么，面試屢屢失敗，原因為何呢？
①人崗不匹配，也就是求職者所具備的經驗、能力和崗位需求不合
②薪資出入太大。招聘公司薪資和應聘者期待薪資不符
③求職者表達能力欠佳，沒有準確地把自己能力展現出來或求職者分析問題不深刻，回答問題停留在表面，讓面試官看不出你的真實能力。
④求職者專業知識、專業能力欠佳
⑤表現平平，沒有自己特色，沒有特別的優勢
⑥答非所問，沒有真正領悟面試官的問題
⑦頻繁跳槽，穩定性太差、
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