堅持自己的職業操守
由于業績突出，我被老板破格提名為人事經理。上任之前，老板說：“人事經理是維持公司發展和運轉的‘血脈’。招不到合適人才，就意味著公司不能補充新鮮血液，缺乏活力。正因為你以前舉薦過不少優秀人才，所以公司才有今天的超常發展。我相信你的人品，在這個崗位上能幫公司把好這個關。”聽完，我重重地點了頭。
春季人才招聘會開始后，我要招錄五名業務員。正當我擬訂招聘計劃書時，管人事財務后勤的霍總不知什么時候進了辦公室。做了工作上的交代，閑扯了一會別的事，霍總不經意地嘆道：“現在大學生找工作難啊！在條件許可的情況下，該通融的就通融一下。”聽他話中有話，我隨口問了一句，霍總，有什么事就不妨直言吧！招人的大原則是我們共同制訂的，只要符合條件，我會按制度辦。
霍總猶豫了一會兒，這才吞吞吐吐地講出苦衷。他有個侄兒，讀擴招后的學校，專業與公司業務員根本對不上口，況且學業成績一般。其弟弟找過他幾次，想進我們這樣有實力的大公司。霍總言下之意是讓我定向招聘，在筆試和面試中手下留情，放他一馬。
聽完這話，我心里十分矛盾，如果都這樣，這次公開招聘就失去了它應有的`意義。當然，如果不給予霍總方便，他是我的頂頭上司，說不定以后會給我小鞋穿。
果然，正式招聘那天，一個大學生等人群散去后，怯怯來到攤位前，遞過簡歷，接著小聲說出了他和霍總的那層關系。還說筆試的答案都有了，就看我正式面試后發句話。這不是舞弊嗎？我對霍總越軌直接定人的做法很反感。最關鍵的是，他的親戚壓根就不符合要求。出于職業道德和職業素養的要求，還有不能辜負老板的厚望，我決定在這個位置上做出應有的決定。
招錄結束后，我把名單直接報給了老板，沒有霍總的親戚。他氣急敗壞，又不好當面發作。之后，他在工作上處處為難我。受不了這個氣，我憤然遞交了辭職報告。
正當我尋找新的公司時，那天，老板突然給我打了電話。他言辭誠懇地說，他弄清了事情的原委，經董事會討論，霍總被降為管后勤的部門經理。他說讓我回來，公司需要像我這樣堅持原則、不為權勢所動的人事經理。
掛了電話，我心里五味雜陳，感嘆得最多的是，堅持職業操守，終將會被人理解。
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