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會計職業(yè)道德的養(yǎng)成
一、什么是會計職業(yè)道德
會計職業(yè)道德是會計人員在從業(yè)活動中應該具備的道德品質和行為準則。它既是會計工作中要遵守得準則規(guī)范，也是衡量會計行為好壞的標準。
恪守會計職業(yè)道德，要求會計人員要做到：第一，愛崗敬業(yè)。要熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務工作，掌握專業(yè)技能并熟練運用，滿足會計工作的要求。第二，誠實守信。要求會計人員言行一致，如實反映和披露單位經濟業(yè)務事項，不弄虛作假。第三，熟悉法規(guī)。會計從業(yè)人員要提高法制觀念，了解財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，使自己能夠在處理各項經濟業(yè)務時知章循章，知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會計人員的基本準則，是樹立會計從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。另外依法辦事也要求會計人員應當按照法律、法規(guī)的要求，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。第五，客觀公正。做好會計工作，也需要實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。會計信息的正確與否，不僅關系到微觀決策，而且關系到宏觀決策。否則，很可能把知識和技能用錯了地方，假公濟私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設想。第六，保守秘密。任何從事會計工作的人員都會了解某單位內部的財務和生產經營等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機密。作為會計人員，要嚴守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機密，做一個有職業(yè)操守的正直會計人。
二、目前我國會計職業(yè)道德建設中存在的問題
(一)業(yè)務能力低，缺乏持續(xù)學習的能力
現(xiàn)實中有些會計人員缺乏基本的業(yè)務素質，專業(yè)技術匱乏，知識老化，對會計準則、會計制度理解不透徹，專業(yè)技術能力較差。對不斷變化中的會計法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會計制度缺乏學習熱情，拒絕接受新事物，與現(xiàn)實脫節(jié)，職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質量，造成事實上的錯賬、壞賬，嚴重背離了會計職業(yè)道德的要求。
(二)綜合素質低下，法律、道德意識淡薄
在我國人口眾多的情況下，就業(yè)機會不足，會計人員數(shù)量的擴大與質量的提高不相匹配，總體素質偏低，經過正規(guī)系統(tǒng)培訓的會計人員很少，中、低層次人才占多數(shù)。從而導致會計從業(yè)人員自律意識不強，法律觀念淡薄，在物質利益的誘惑下，參與會計資料和信息等的造假，對一些賬目進行虛報、謊報，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關部門的政策決定，擾亂了社會的正常經濟秩序。
(三)社會大環(huán)境的負面影響嚴重存在
隨著經濟體制的巨大變革，人際關系、社會關系更加復雜化，許多人在對物質生活的追逐中迷失了方向。有些會計人員經不起金錢、利益的引誘，導致濫用職權、貪污受賄、弄虛作假、違背準則等不法行為時有發(fā)生。
(四)會計職業(yè)道德規(guī)范制定不到位
目前我國尚未制定全國統(tǒng)一的會計職業(yè)道德規(guī)范，只有規(guī)范注冊會計師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準則》，僅在有關的會計管理條例中包含了會計職業(yè)道德的相關內容。
(五)組織管理者的不良道德影響
新《會計法》規(guī)定了對違法行為主要追究單位負責人的責任的同時，也決定了會計人員在單位對負責人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來說也缺乏獨立性。加之法律責任的追究具有滯后性，漏網之魚也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對會計從業(yè)人員的影響不可謂小。
會計職業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范和道德準則，是由會計職業(yè)的具體業(yè)務、利益和具體活動內容等決定的。它是保證和促進會計活動達到預期目標的一種約束力量，對于遏制當前的會計造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義;對于樹立會計行業(yè)的良好形象和建立社會公信力亦有舉足輕重的作用。
三、提高會計職業(yè)道德的途徑
在經濟建設發(fā)展的重要階段，如果對會計職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不給予高度重視，必將導致對我國社會主義市場經濟秩序的嚴重破壞，危及我國經濟改革目標的實現(xiàn)。因此，必須提高會計職業(yè)道德并使其能夠與社會主義市場經濟和中國現(xiàn)代化目標相適應。
(一)健全會計職業(yè)道德的相關法律法規(guī)
建立健全完善的相關的會計職業(yè)道德規(guī)范是提高會計職業(yè)道德的前提和基礎。無論是對公共權力的授予、行使和監(jiān)督、制約，還是國家公職人員的行為準則和道德規(guī)范，以及對腐敗行為的懲治和預防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規(guī)、制度建設與整個改革開放和現(xiàn)代化建設的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設的各個方面都做到有法可依。保證權力的授予和運行受到必要的監(jiān)督與制約。
(二)加強會計職業(yè)道德的思想教育建設
會計職業(yè)道德建設中，會計職業(yè)道德教育是重中之重。而在實施教育的過程中，不僅應該重視在崗會計人員的職業(yè)道德教育，還應當對在校會計專業(yè)學生進行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。與此同時，必須認識到，任何事物都要依賴一定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教育依賴的是良好的輿論宣傳環(huán)境，只有形成揚正氣、去邪惡;尊實際、棄浮夸的社會輿論環(huán)境，會計職業(yè)道德教育才能收到成效。
(三)營造會計職業(yè)道德的良好社會氛圍
社會各界要齊抓共管，營造良好的會計職業(yè)道德氛圍。建立健全內部控制制度，各單位要按《內部會計控制規(guī)范》建立健全內部控制制度，同時還需嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，依法治企。在整個社會中認真開展保先教育，共建和諧會計職業(yè)道德環(huán)境，加強社會輿論監(jiān)督，形成良好的社會氛圍。
(四)引進競爭機制
不斷深入的經濟改革，促使我國的經濟制度進一步向國際經濟一體化靠攏。有競爭才有進步，新形勢下對于會計人員來說充滿了機遇，同時也充滿了挑戰(zhàn)。這就要求會計人員加強理論與實踐學習，掌握更高的會計技能，具有較強的社會適應性。在優(yōu)勝劣汰市場競爭規(guī)律下，才不會被社會淘汰，才能在市場經濟的浪潮中大顯身手。
(五)建立健全會計從業(yè)人員選拔和激勵約束機制
我國持有會計從業(yè)資格證書的人員近千萬，會計從業(yè)人員整體素質的不斷提高是我國社會主義市場經濟發(fā)展的需要。我國目前已構成了較為完善的會計人才選拔機制，也給組織選拔和任用會計人員提供了權威的參考。使更多的優(yōu)秀會計人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國會計事業(yè)向著更好更快更規(guī)范的方向發(fā)展。
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