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挑雇主不再只盯錢看重培訓機會
大學生選雇主不再只盯著錢
此次最佳雇主調查顯示，大學生的擇業觀念在逐漸趨向現實，例如在三年前，大學生心目中最理想的雇主是那種能為員工提供更高薪酬的企業和行業。而此次的調查結果卻發生了細微的變化，相對于薪酬來說，大學生認為最佳雇主是那些能慷慨地提供員工培訓機會的企業，當然他們都希望這種培訓最好是企業掏錢的培訓。
和以往的評比結果比較來看，今年國美電器在此次最佳雇主最后的名單上提前了8位，而上海國美電器有限公司行政總監王正直表示，正是因為他們更加關注職員的職業生涯規劃，給員工提供各種各樣的培訓機會，國美才得以快速發展。王正直表示：“國美目前處在一個發展期，作為一個民族企業來說，特別是一個做家電零售業的連鎖企業，我們要對員工負責，必須讓每個員工都要有一個很好的對職業生涯的規劃，而并非只用薪酬吸引人才。”
記者對一些正在讀書的大學生進行了采訪，在中國人民大學學經濟的小李表示，用薪酬吸引人才只是一個企業的短期行為，因為總有人比你愿意出更多的錢去挖一個對他們公司來說最有用的人才。享受帶薪的假期，享受免費的業務知識培訓，對于年輕人來說吸引力要更大一些。
聲音
肯學習的人都有公平的機會
前一段時間，有新聞報道說，一個殘疾的女博士因為找不到工作而悲痛萬分。上周，在IBM舉辦的“對話智者，IBM大師走進校園”活動上，IBM杰出工程師、IBM東京研究實驗室無障礙研究中心高級研究員、盲人科學家淺川智惠子用自己的經歷為大學生點亮了前進的路。
因為14歲時的意外受傷，本來不愛學習的淺川智惠子開始正視人生，通過自己的摸索和努力，最后成長為一名計算機領域的科學家。在IBM她致力于非視覺計算機界面的研究、網絡無障礙和可用性技術解決方案的改善。在過去的20年中，淺川在無障礙研發領域碩果累累。她參與的IBM主頁瀏覽器開發項目，通過數字鍵盤把文字圖像轉換成盲人能聽到的語音模式，還開發了數字盲文系統，使用戶輕松通過鼠標和顯示器來輸入編輯盲文。同時，她發明的盲文詞典系統以及IBM盲文論壇，已成為日本盲文書籍的標準系統。截至目前，淺川已獲得13項發明專利，并發表了大量的技術論文和著作。
另外，記者從新西蘭況得實儀器有限公司了解到，作為一家致力于設計和生產一流的振動數據采集和數據分析產品，并因其創新和價值得到世界范圍的廣泛認可的新西蘭高科技公司，他們的中國代表處目前開創了以各知名高校在校研究生為基礎的新型見習職員團隊，使高校學生有機會直接從工作中獲取經驗，為企業在中國建立長期發展提供人才準備。而這種做法在新西蘭在華公司中還是首例。該公司負責人力資源的老總表示，人才價值成為企業價值觀的重要組成部分，是保證成功的又一核心要素。創新是公司的經營理念，包括人才聘用和培養機制的創新。
提醒
規劃職業就是“就業力”
中華英才網人力資源專家張廷文認為，“大學生職業生涯規劃中，高校就業指導中心、高校教師和專業機構承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學生了解自我、確定職業目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時，對于大多數學生來講，通過職業規劃培養成熟、理性的求職心態，在求職過程中關注長期職業規劃，先就業再發展也至關重要。”對于中國大學生，面對未來激烈的求職競爭，進行有效職業規劃顯得尤為迫切。從某種意義上說，規劃職業也是提高“就業力”的方式之一。
“2008屆畢業生求職在即，即將揭曉的雇主調查活動能夠幫助他們深入了解企業雇主，明確擇業目標，讓求職有的放矢。”張廷文說。而作為目前將“雇主品牌”引入國內人力資源管理實踐的大學生雇主調查活動?熏也為大學生職業規劃提供了有價值的參考。從歷屆調查結果來看，這個調查對于促進大學生、企業雙向溝通，推動企業充分了解和認識大學生、調整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環節的人力資源配置效率起到積極的作用，這也讓大學生更加了解未來雇主，明確擇業目標，確立職業方向。（記者鄭江）
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