未來職場十大趨勢[2]

未來職場十大趨勢[2]

4改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣

最繁忙的時(shí)候，克里斯·基恩連續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣。基恩是德勤（世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一）位于芝加哥辦公室的一名稅務(wù)會(huì)計(jì)。去年11月開始，他終于打算終結(jié)這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調(diào)整。他們答應(yīng)了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠(yuǎn)程辦公。當(dāng)4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學(xué)習(xí)兒童棒球時(shí)，他甚至可以一直陪著她練習(xí)了。

從表面上看，在全球經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)刻，基恩向公司提出的要求似乎有點(diǎn)兒不合時(shí)宜。然而，經(jīng)濟(jì)生活學(xué)家評點(diǎn)，基恩的做法十分精明，因?yàn)樗�把自己的需要與現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的整合機(jī)制結(jié)合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時(shí)長、讓員工休無薪大假、平級調(diào)動(dòng)員工在公司內(nèi)的崗位。這種新模式讓不少繼承了"拼命工作尋求升職"職場理念的員工一時(shí)間有點(diǎn)兒難以接受。但是，至少到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會(huì)成為短暫繁榮的趨勢。

5嬰兒潮生人暫時(shí)不會(huì)離開職場

據(jù)投資機(jī)構(gòu)T.RowePrice計(jì)算，為了彌補(bǔ)熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時(shí)間9年之久。而在股市與房地產(chǎn)行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動(dòng)力都將延緩自己退休的時(shí)間。

退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因?yàn)?0多歲的退休人員會(huì)開始花費(fèi)他們的退休金與畢生儲蓄，并為更年輕的勞動(dòng)力騰出工作崗位。然而，職場的循環(huán)周期開始因?yàn)橥诵菽挲g的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結(jié)果就是失業(yè)率的進(jìn)一步上升。

但事情都有其兩面，最經(jīng)典的例子就是上世紀(jì)六七十年代，當(dāng)女性開始進(jìn)軍職場時(shí)，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，更多的勞動(dòng)力、更多的消費(fèi)者將帶動(dòng)良性的循環(huán)：護(hù)理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會(huì)騰飛；當(dāng)常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時(shí)（過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降）,更富有適應(yīng)能力的'他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。

另一個(gè)趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會(huì)完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動(dòng)力大軍，并且將占到其中的40%.即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮·舒揚(yáng)斯基預(yù)測："嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當(dāng)教練、戰(zhàn)略家和顧問。到2019年，有大量這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)閶雰撼币淮�需要收入，而公司則需要他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。"

6女性在高級管理層撐起半邊天

工作場所調(diào)查機(jī)構(gòu)Catalyst對《財(cái)富》雜志"500強(qiáng)"企業(yè)中的353家公司進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些在高級管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產(chǎn)凈值上的回報(bào)率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調(diào)查對象中超過了三分之一，也就說，并非個(gè)別現(xiàn)象。

劍橋大學(xué)與匹斯堡大學(xué)的研究都認(rèn)為，出于性別上的特點(diǎn)，女性高管在做決定時(shí)往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠(yuǎn)，而后者則敢于冒險(xiǎn)（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）.研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機(jī)是否就不會(huì)發(fā)生了呢？

英國特許管理研究所（CMI）在展望2018年的職場時(shí)，曾指出，屆時(shí)女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強(qiáng)溝通能力、更佳合作者的特點(diǎn)預(yù)測，未來職場會(huì)因此變得更加靈活與高效。CMI預(yù)測，女性參與職場高級決策會(huì)是迅速顯現(xiàn)的大勢所趨，因?yàn)?quot;感性智能"在未來發(fā)展中的地位將更加重要。

【未來職場十大趨勢[2]】相關(guān)文章：

看準(zhǔn)職場十大新趨勢新特點(diǎn)　01-16

美國留學(xué)未來趨勢分析11-22

未來工作方式的趨勢08-09

意大利留學(xué)未來發(fā)展的趨勢07-20

未來物流管理的趨勢08-23

2016年十大營銷趨勢08-11

倉庫、配送不得不知的未來物流管理十大趨勢08-21

未來的OA系統(tǒng)的演化趨勢08-09

電子商務(wù)未來發(fā)展趨勢08-19

跨境電商未來發(fā)展趨勢08-10