程序員職場-切忌夸夸其談
相比其他職業來說，程序員是一個比較重視實干的職業，一個好的項目經理，他會喜歡并支持那些有見地，有想法并勇于提出來的下屬，但這不是他最終想要的結果，畢竟不是搞辯論賽，誰見解獨特，咄咄逼人，誰就更受歡迎，項目經理更關注的是提出問題并能解決問題的下屬，因為這樣的人才能真正的為企業創造價值。
下面我們就從下A的經歷體會一下夸夸其談在程序開發中是要不得的道理。
小A近來一直比較苦惱，因為他一直感覺在公司不得志，人家都說程序員太內向，不會交流，可回想一下自己的在工作中的表現，自己表現得挺積極，挺活躍的啦，可領導和同事似乎都不買賬，并沒有對自己心悅誠服和抱比較高的期望，一段時間以來，他一直都在思索這個問題，有時甚至想："真是天妒英才呀！"。其實小Ａ做的真的還是不錯的，在日常的工作中，他很喜歡和同事討論技術問題，因為他也經常閱讀技術文章和訪問技術論壇，所以知識面還是比較廣的，每當大家一起探討的時候，通常小Ａ能提出比較新穎獨特的`見解，根據他自己的理解和以前學到的知識，他能滔滔不絕的對人闡述自己方案，急切地希望得到別人的認同，可由于每個人的知識結構和經歷的差異，別人總是聽個似是而非，往往是聽完小Ａ的高談闊論一番后，本來想發表一下自己的見解的兄弟們也便偃旗息鼓了，有時在公司有新的項目需求，開技術討論會的時候，小Ａ同樣存在這樣的問題，有一天經理將他叫到辦公室，語重心長地對他說："小Ａ呀，你的工作比較積極，但方式上還是有那么一點小問題，你提出的意見和方案都很好，可那些方案其他人可能不太理解，你談的可能也只是些技術片斷，所以，建議你在談論上提出問題之后，下去能做一個簡單雛形的demo演示給大家看，這樣就直觀了許多，大家就更容易接受你了！"，小Ａ連忙稱是，自己想想，經理說得還真不無道理，以前自己就像一個傳教士一樣，費盡了吐沫星子，可大家聽的丈二和尚摸不著頭，知道的懂得這小子有兩把刷子，不知道的還以為這小子是嘩眾取寵呢。后來，再有類似的技術討論，小Ａ一般是先在會上聽完其他人的建議，這聽別人說的時候，他本身也從別人身上學到了一些知識，再結合自己的所學，他也會提出一種看法，但討論完后，他會將自己的地想發用一中最簡單的方法實現出來，不必要要求功能多詳盡，只要能說明自己觀點的關鍵思路和步驟就行，然后他會找一個合適的時間，將實現的小demo演示給大家看。這種方法很快便奏效了，小Ａ的方案由于有了現實依據，大家在看demo的時候，也會提出一些好的建議和補充，小Ａ經過修正后很快便能得到大家的普遍認可。有了幾次這樣的經歷，小Ａ在公司的名聲就越來越好了，同事們對他出色的工作能力也都表示出心悅誠服，而經理也更加重要小Ａ了，這不小Ａ現在正春風得意著呢。
大家都說希望能有一個正面人物，可現實生活中，往往對反面的人和事物比較感冒，比如最近的什么艷照啦，總能引起大家的關注，并留下深刻的印象。這篇寫了這么個小Ａ，雖然不能說是正面人物，可他知錯就改，也不能不說是一個優秀者。
雨果這樣說過："當一個人是一個真正的人的時候，他就應當與大言不慚和矯揉造作之間保持等距離，既不夸夸其談，也不扭捏取寵。"的確，當前社會，競爭異常激烈，每個人都希望自己能高人一處，出人一等，都希望別人能佩服和信任自己，可這些都應該依賴于真才實學，即便有真本領，為人處事也應該注意自己的言談舉止，在表現自己能力的同時，也應該有對別人適當的尊重，保持一個謙遜的風格，否則，故意夸大事實，說話添油加醋，嘩眾取寵，只能招惹大家的討厭，久而久之也會爆漏自己的性格弱點。文中的小Ａ開始便對此沒有足夠的認識他敢于表現自己，本來是一項好的能力素質，可他說的天馬行空，讓其他人不能了解他深邃的思想，給外人看來，他卻是一個夸夸其談者。后來經過正確的調整，使得自己的見解和提議更容易的被別人接受后，便有了很大的提高。
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