職場中建立自己的人情賬戶

時間：2022-12-11 07:42:42 職業規劃我要投稿

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職場中建立自己的人情賬戶

在人際交往中，見到給人幫忙的機會，要立馬撲上去，像一只饑餓的松鼠撲向地球上的最后一粒松子。

職場中建立自己的人情賬戶

　　人情就是財富，人際關系一個最基本的目的就是結人情，有人緣。要像愛錢一樣喜歡情意，方能左右逢源。施恩術是人情關系學中最基本的策略和手段，是開發利用人際關系資源最為穩妥的靈驗功夫。

　　幫助別人時，要掌握以下基本要領：

　　給人情，留后路

　　戰國時代有個名叫中山的小國。有一次，中山的國君設宴款待國內的名士。當時正巧羊肉羹不夠了，無法讓在場的人全都喝到。有一個沒有喝到羊肉羹的人叫司馬子期，此人懷恨在心，到楚國勸楚王攻打中山國。楚國是個強國，攻打中山易如反掌。中山被攻破，國王逃到國外。他逃走時發現有兩個人手拿武器跟隨他，便問：你們來干什么?那兩個人回答：從前有一個人曾因獲得您賜予的一壺食物而免于餓死，我們就是他的兒子。父親臨死前囑咐，中山有任何事變，我們必須竭盡全力，甚至不惜以死報效國王。

　　中山國君聽后，感嘆地說：給與不在乎數量多少，而在于別人是否需要。施怨不在乎深淺，而在于是否傷了別人的心。我因為一杯羊羹而亡國，卻由于一壺食物而得到兩位勇士。

　　這段話道出了人際關系的微妙。

　　給人好處別張揚

　　生活中經常有這樣的人，幫了別人的忙，就覺得有恩于人，于是心懷一種優越感，高高在上，不可一世。這種態度是很危險的，常常會引發反面的后果，也就是：幫了別人的心，卻沒有增加自己人情賬戶的收入，正是因為這種驕傲的態度，把這筆賬抵消了。

　　所以，幫忙時應該注意下列事項：第一，不要使對方覺得接受你的幫助是一種負擔;第二，要做得自然，也就是說在當時對方或許無法強烈地感受到，但是日子越久越體會出你對他的關心，能夠做到這一步是最理想的;第三，幫忙時要高高興興，不可以心不甘、情不愿。

　　總之，人際往來，幫忙是互相的，且不可像做生意一樣赤裸裸地，忽視了感情的交流，這會讓人興味索然，彼此的交情也維持不了多長時間。

　　天下沒有一次性人情

　　生活中有許多人抱著有事有人，無事無人的態度，把朋友當作受傷的拐杖，復原后就扔掉。此類人大多會被拋棄，沒人愿意再給他幫忙;他去施恩，大概也沒人愿意領受他的情。

　　要讓人覺得有人情味，應注意以下幾點：

　　(1)與朋友多待在一起，最好是同泡苦水。

　　人們在一起共事時，大家同舟共濟，共同的命運把彼此連在了一起，只要采取合作態度，互相支持、互相幫助、互相關照，就容易產生感情認同。特別是在困難環境中，彼此相依為命、共度難關、情誼深厚，可能終身難忘，交情將更為牢固。

　　(2)培養與朋友的共同興趣，以達趣味相投的高度。

　　有時候共同的愛好、興趣，也可能成為彼此交情的紐帶。比如，都愛下棋，在路邊棋場相識，相互成了棋友;都愛垂釣，在湖邊相遇成了釣友……這樣共同的東西把彼此召喚到一起，在共同切磋中，便結下了友情。

　　(3)杜絕一次性交際的心態及行為。

　　在某些實用型人物的眼中，所謂的人情便是你送我一包煙，我給你幾元錢，就像借債還錢，概不賒欠。這種一次性的交際行為看似灑脫，實則包含了太多的困惑與無奈。事實上非一次性的交際行為能夠贏得更大的人情效應，即使受助者一時無力給你回報，但你的行為風范，你的崇高秉性，已被更多的人所知曉。

　　口渴以后再送水

　　雪中送炭是施恩的一大特征，別人有難處才需要幫忙，這是最起碼的常識。

　　我們內心都有一些需求，有緊迫的，也有一時不重要的，而我們在急需的時候遇到別人的幫助，則內心感激不盡，甚至終身不忘。瀕臨餓死時得到一只蘿卜和富貴時得到一座金山，就內心感受來說，完全不一樣。

　　人對雪中送炭之人總是懷有特殊的好感。這種方法，有幾點技巧：

　　(1)飲足井水者，往往向高井而去，所以你應該適度地控制，讓他總是有點渴，以便使其對你產生依賴感。一旦對你失去依賴心，或許就不再對你畢恭畢敬了。

　　(2)老板刺激下屬享受的欲望又不去全部滿足，而是一次一點，以使其保持干勁、繼續賣命。

　　(3)對人的恩情過重，會使對方自卑乃至討厭你，因為他一來無法報答;二來感到自己的低能。

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