應聘心目中最佳公司方法
美國《財富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經濟衰退時期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長率為14%。文章為這些最佳公司的應聘者提出一些建議。
在簡歷上強調義工經歷。這些最佳公司都熱衷于社區(qū)服務，喜歡聘用在這方面志同道合的人。
準備好接受面試、面試、面試……這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔任評委的一次漫長的座談。
拿出你講故事的本領。迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，你要描述在過去工作時曾經遇到的棘手情況并準確說出你是如何處理的。
做一些有創(chuàng)造性的調研。事實證明，從大批應聘者當中脫穎而出的一個辦法是比對手多了解一點這個公司和這個行業(yè)。上網搜索沒有用。阿爾康制藥廠的招聘經理杰伊·瓊斯說：“極少有人做細致的調研，包括跟我們的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會被錄用。”
“獨行俠”免談。大體上講，100家最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統(tǒng)軟件公司的招聘經理杰夫·維朱恩科表示：“我實際上會數應聘者在面試中說‘我’的次數。我們更愿意聽到‘我們’這樣的詞。”
如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會使你顯得不合格，但大多數公司搜羅的是想持之以恒有所建樹的人。你準備在該公司安心工作的理由要有說服力。
樂于學習新東西。表現(xiàn)出激情必不可少，100家最佳公司大多以營造“學習環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經登峰造極。
如果一開始沒成功，千萬別放棄。幾乎所有最佳公司都會與聯(lián)邦快遞公司所稱的“銀牌獲得者”——差點被錄用的'人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會提醒他們。可能的話，在公司的網站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經在時隔七八年之后聘用當初面試過的人。
最后一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個來工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過。
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