危機更需要職業(yè)規(guī)劃
好事不出門，壞事行千里。在危機出現的最初12-24小時內，消息會象病毒一樣，以裂變方式高速傳播。而這時候，可靠的消息往往不多,充斥著謠言和猜測。但當我們看到各個公司的業(yè)績一落千丈，商鋪都在降價處理商品，國家出臺救市政策，手里的錢越來越少的時候，我們才真正的意識到危機真的來了，有些職場人士為了避免丟掉自己的飯碗刻意的學會了收斂自己的個性。有些人打消了原來要辭職跳槽的心思，有些人原本要創(chuàng)業(yè)也打消了這樣的念頭。
現代化的生活環(huán)境需要通過勞動去創(chuàng)造，而大自然的給予卻不需要我們用金錢去交換。如果我們?yōu)榱搜矍暗囊稽c利益，而以破壞自然為代價，無疑是飲鴆止渴�，F在有句話叫做“年輕時以健康換金錢，年老時以金錢買健康”。我們都知道，健康不是金錢可以買到的。同樣的道理，我們現在或許能以自然來換金錢，到將來，我們還能以金錢買來大自然曾經無償為我們提供的一切嗎?或許有人會說，河流污染了，我們不是還有瓶裝的礦泉水可以喝嗎?那么，到大氣污染到無法呼吸的那一天，我們又去哪里采集新鮮的空氣出售呢?即使可能，我們?yōu)橘徺I空氣而付出的費用，又需要多少勞動才能換來呢?
那我們應該用怎樣的態(tài)度對待自己的人生以及自己的職業(yè)生涯呢？是消極的等待，還是積極的進取，進而健康的生活和工作？答案很明顯，我們應該讓自己活在每一個當下，積極的去迎接生命賦予我們的美好。
如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么出發(fā)之前最好先設定旅游線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到并不喜歡的景點。
國外的孩子從幼兒園就開始接受職業(yè)生涯規(guī)劃理念的教育，而國內的職場人士只有在撞到南墻的時候，才對自己的職業(yè)發(fā)展產生了疑問，許多人愿意花一個禮拜甚至一個月的.時間去計劃一次休假、一次旅行，卻不愿意花少許時間去進行事關自己一生的職業(yè)生涯規(guī)劃……
保爾*柯察金說：“人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧……” 尼采說：“如果人生沒有意義，我就給人生一個意義，用自己的雙手去創(chuàng)造一個有意義的人生”。
個人沒有職業(yè)生涯規(guī)劃也許能找到滿意的職業(yè)，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經濟的。職業(yè)生涯規(guī)劃是以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略，準確評價個人特點和強項，通過評估個人目標和現狀的差距，準確定位個人的職業(yè)方向、認識自身的價值并使其增值，增強自身的職業(yè)競爭力。
每個人的職業(yè)發(fā)展都要經過幾個階段，主要包括成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長階段大致可以界定在從一個人出生到18歲，到18歲時就開始對各種可選擇的職業(yè)進行帶有某種現實性的思考了；探索階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上，通過帶有試驗性質的較為廣泛的職業(yè)選擇，對自己的能力和天資進行一種現實性的評價，因此，職業(yè)規(guī)劃從這個階段開始最為合適；在確立階段、維持階段，仍需對個人的職業(yè)生涯進行調試，來判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的，以及達到這一目標自己需要做出多大的努力。
選擇第一份工作對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃是最重要的一步。個人在選擇第一份工作要關注所在行業(yè)的宏觀發(fā)展前景，選擇適合自身條件并具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。“職業(yè)道路的拓展性”應成為職場新人考慮的首要條件，而不是“薪水高低”。做好個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃后，在職業(yè)發(fā)展的道路上，會有很多因素影響著個人的職業(yè)發(fā)展，其中最重要的應當是自身對職業(yè)的選擇。如何降低職業(yè)上最大的風險也是個人職業(yè)規(guī)劃需要考慮的問題。如甘于現狀，不思進取這樣的問題是要靠更新知識結構，轉換思維模式來解決的
個人對職業(yè)的選擇可以直接導致自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路發(fā)生根本性的改變。每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，每個人的過去、現在和未來，我們必須積極面對，無從回避。
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