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做好職業規劃的兩大須知
那些能夠成為企業高管、領導層的人，他們獲得成功的原因在于，當他們還是職場新人，甚至還只是學生的時候，就已經有清晰的目標，并對自己的職業生涯做好了規劃。那下面讓我們來看看這些成功人士們做職業規劃的注意事項吧!
每個新人在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，而工作了3年左右，他們對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端態度：一種是目標過于遠大，另一種則是完全沒有規劃。畢業生在踏上工作崗位3 年左右的階段，已經對自我、職場環境有了較為全面、深入的了解，此時要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，盡早確立職業生涯規劃。
很多人發展得并不如意，原因就在于，缺乏一個職業角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發展，以至于混沌度日或者頻繁跳槽。而如果此時新人可以為自己做一個科學的職業規劃，明確自己的職業目標是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強化自己的職業，并且在這個行當上鉆研下去，就能得到較好的發展。
抓住時機，盡早進行職業生涯規劃
靜下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會需要的技能，為自己在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好的心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自己，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。
要實現合理定位和規劃，還要注意避免兩個誤區
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作，取得成功。
在職場上，做好了職業規劃之后，才能突出自己能力，表現及提升自己;保持學習的心態，邊學習邊表現;才不會出現“終于等到了這個表現機會”的心態。但是，要注意的是，根據自己的實際情況，不不時地對規劃進行完善和修改。
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