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蟻?zhàn)遛D(zhuǎn)型攻略：需正視五大弱點(diǎn)
“蟻?zhàn)?rdquo;——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，他(她)們受過高等教育，工作不穩(wěn)定，在失業(yè)與半失業(yè)間徘徊;低收入，缺少勞動(dòng)保障;他們從全國各地聚集到北京、上海等大城市，像螞蟻一樣辛勤奮斗著……這一群體的受關(guān)注度正直線上升。
資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，“蟻?zhàn)?rdquo;有三大優(yōu)點(diǎn)，一是非常樂觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神;二是內(nèi)有進(jìn)取較為明顯;三是成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)。但是，光有夢(mèng)想和熱情是不夠的。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽生涯近期接待了很多“蟻?zhàn)?rdquo;，他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，主要表面在以下5個(gè)方面：
一、缺乏自我認(rèn)知
很多人沒有職業(yè)定位，不了解自己，也不清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，能勝任怎樣的工作，該找怎樣的工作都不清楚，因而在求職中遭遇重重困難。
二、職業(yè)發(fā)展不明
對(duì)從事或希望從事的職業(yè)缺乏一定的了解，對(duì)行業(yè)發(fā)展前景及相關(guān)信息沒有進(jìn)行分析和信息的收集，職場信息較為閉塞，個(gè)人能力與就業(yè)市場難以匹配。
三、職場環(huán)境不熟
很大一部分人不熟悉職場規(guī)則，對(duì)人際關(guān)系處理不當(dāng)，適應(yīng)不了公司的企業(yè)文化或辦公室管理，同時(shí)也表現(xiàn)出職場成熟度往往不高。
四、地域環(huán)境差異
對(duì)就業(yè)城市的環(huán)境不甚了解，匆忙來就業(yè)，快節(jié)奏的生活方式和選擇人才的高標(biāo)準(zhǔn)都始料未及，因而出現(xiàn)種種不適應(yīng)，長時(shí)間求職沒結(jié)果。
五、自我準(zhǔn)備不足
對(duì)自我能力的提升不確定，不知道該不該提升，或朝哪個(gè)方向采用何種方法提升，如何學(xué)習(xí)、如何培訓(xùn)不明確，求職技巧欠缺，沒有做好職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備等。
綜上所述，生涯專家團(tuán)隊(duì)為“蟻?zhàn)?rdquo;提出了7大發(fā)展建議：
1、加強(qiáng)自我認(rèn)知的提升
“蟻?zhàn)?rdquo;們可以通過向自己的老師、長輩溝通，得出他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)，或向身邊同學(xué)及朋友了解對(duì)自己的印象，同時(shí)也可以利用科學(xué)的測評(píng)工具如MBTI性格測試來進(jìn)一步了解自己，還可以去專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)自我認(rèn)知的深入了解與提升。
2、有針對(duì)性找到職業(yè)目標(biāo)
在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性找到自己的職業(yè)目標(biāo)。試想一下，如果一場足球比賽沒有設(shè)置球門，那么這場比賽將是多么的無趣、無效和無價(jià)值。因而，只有先找到職業(yè)方向和目標(biāo)，所有的努力才會(huì)就得有目的，有針對(duì)性，才能展現(xiàn)其價(jià)值所在。
3、圍繞職業(yè)目標(biāo)來提升技能
圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，從方面面提升自己的技能。如一個(gè)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作的人，在專業(yè)技能方面，可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)及考取“會(huì)計(jì)師”等諸如此類的從業(yè)資格證書;在通用技能方面，注重加強(qiáng)溝通技巧、表達(dá)能力、親和力等實(shí)際能力;在求職技能方面，可以參加一些專業(yè)的特訓(xùn)課程，比如現(xiàn)在倍受年輕白領(lǐng)們追捧的 JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)，就是一個(gè)性價(jià)比極高的培訓(xùn)，非常適合有職場困惑的年輕朋友。
4、職業(yè)探索期在一定范圍內(nèi)試錯(cuò)
在我們的職業(yè)發(fā)展初期，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作不適應(yīng)時(shí)，往往通過跳槽來改變現(xiàn)狀，也就是通常所說的“試錯(cuò)”，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這個(gè)職業(yè)探索初期可以進(jìn)行一定范圍的“試錯(cuò)”。但必須要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行有針對(duì)性、有目的性、有價(jià)值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價(jià)值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。
5、重視修煉自己的職業(yè)心態(tài)
職場中需要有一個(gè)正確的職業(yè)心態(tài)，心態(tài)好了，很多工作中遇到的問題自然就迎忍而解。對(duì)于剛剛從象牙塔步入社會(huì)的“蟻?zhàn)?rdquo;群體來說，需要腳踏實(shí)地一些，切忌急功近利，好高騖遠(yuǎn)。
6、保持開放心態(tài)，尋求幫助，建立并維護(hù)人脈資源
帶著一種開放的心態(tài)尋求親人、朋友或同學(xué)的幫助，建立并維護(hù)自己的人脈資源，同時(shí)也可以主動(dòng)參加一些專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，用來擴(kuò)大自己的人脈圈，“多一個(gè)朋友多一條路”，這總是沒錯(cuò)的。
7、尊重內(nèi)心的想法，找尋快樂的自己
是留在北上廣一線城市打拼，還是去二三線城市或回老家尋求發(fā)展，其實(shí)最根本的目的是要讓自己過得快樂!不能盲目受外界及他人價(jià)值觀、擇業(yè)觀的影響，而要更多地尊重自己內(nèi)心的需要和選擇。
職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向現(xiàn)實(shí)。金斯伯格說過，職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續(xù)的、長期的發(fā)展過程。閆嶺指出，“蟻?zhàn)?rdquo;們的職業(yè)發(fā)展可能在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些，但是如果能迎頭趕上，加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學(xué)習(xí)、善于溝通，積極融入職場，相信小小“蟻兵”終有一天也能成長為企業(yè)大將，盡情描繪美好的職業(yè)藍(lán)圖!
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