初期職業(yè)生涯容易犯下的十大錯(cuò)誤
014年是“史上更難就業(yè)年”。先撇開就業(yè)率不談，入職的應(yīng)屆生平均起薪只有2400元。在大中型城市中這樣的月薪說(shuō)多了都是淚。但是哪怕入職了又如何呢?多數(shù)新員工入職后都將經(jīng)歷從學(xué)生心態(tài)到職場(chǎng)心態(tài)的陣痛期。下面就是職業(yè)生涯初期，常見的10個(gè)問題。
1.現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說(shuō)吧
很多剛剛步入社會(huì)的90后新人，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道未來(lái)是什么樣子，但至少目前的工作能養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題，或者有家里的幫助，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。總覺得年輕應(yīng)該享受時(shí)光，這樣才不會(huì)辜大好年華。他們的口頭禪是：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說(shuō)吧。
2.有些事要親自經(jīng)歷才會(huì)知道
的確，經(jīng)歷困難和挫折，會(huì)讓人得到成長(zhǎng)。但并不是所有的困難和挫折都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，為什么一定要親自嘗試呢?
學(xué)習(xí)可以分為直接學(xué)習(xí)和間接學(xué)習(xí)。后者值得成為你成長(zhǎng)的主要方式。因?yàn)樯塘耍袝r(shí)錯(cuò)著錯(cuò)著就沒有了回頭路。
3.我年輕，職業(yè)規(guī)劃可以遲點(diǎn)做
成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但更多的時(shí)候，許多90后職場(chǎng)新人因工作不穩(wěn)定而走彎路，如果工作兩年之后轉(zhuǎn)行，那就是和別人在一個(gè)起跑線，這就意味著你以前的工作基本上浪費(fèi)了，同時(shí)還損失兩年的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和時(shí)間，更重要的是，一旦習(xí)慣了迷茫或者跳槽，那么，這種損失的代價(jià)是無(wú)法計(jì)算的。
4.沒有主見，嚴(yán)重依賴周圍人的看法
依賴癥在職場(chǎng)前期是許多新人的通病，因?yàn)槌砷L(zhǎng)的環(huán)境不同，每個(gè)人的價(jià)值觀是不一樣的。因此當(dāng)你征求別人意見時(shí)，他們只是基于自己的價(jià)值觀去思考問題，并不是站在你的立場(chǎng)上。
因此，了解自己的職業(yè)取向非常重要。喜歡安穩(wěn)的人或許會(huì)說(shuō)老師是不錯(cuò)的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則認(rèn)為老師沒前途。
5.計(jì)劃趕不上變化，不如隨遇而安
很多職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)世事無(wú)常，與其刻意計(jì)劃，不如隨遇而安。貌似說(shuō)這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，缺乏應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的根本能力;二是你沒有“基”，無(wú)法構(gòu)建核心的競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。正因?yàn)槟汶S遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)無(wú)法立足，因?yàn)槟銢]有任何抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。當(dāng)下一次危機(jī)來(lái)臨時(shí)，淘汰的就是這些人了。
6.因?yàn)閷W(xué)歷，錯(cuò)把知識(shí)當(dāng)作技能
越來(lái)越多的90后員工是大學(xué)以上的學(xué)歷，同時(shí)也擁有很多不同的”證書“，但這些只能說(shuō)明理論上達(dá)到基本要求，但職場(chǎng)更注重的是知識(shí)技能的運(yùn)用，如你能用英文與外國(guó)客戶溝通公司產(chǎn)品，“真正”熟練運(yùn)用辦公軟件。
7.只定目標(biāo)，不知道行動(dòng)計(jì)劃
很多人都會(huì)定目標(biāo)，但實(shí)施的過程中會(huì)遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到工作任務(wù)的實(shí)施程度。所以制定了一個(gè)目標(biāo)，還需制定一套行動(dòng)計(jì)劃，尤其是執(zhí)行過程中，需要關(guān)注：任務(wù)中會(huì)出現(xiàn)哪些困難、我需要上司提供哪些幫助、我交付工作的成果是什么、需要完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在職場(chǎng)，上司關(guān)心的是結(jié)果，而你需要關(guān)心的是過程。
給一個(gè)有效的建議，有了愿景，就以終為始地逆推目標(biāo);而對(duì)于最切近的目標(biāo)，不斷問自己下一步行動(dòng)是什么。
8.溝通范圍小，缺乏必要溝通能力
很多90后職場(chǎng)新人都不喜歡交流，或者限制于同職位或同部門，而溝通往往是進(jìn)入職場(chǎng)學(xué)習(xí)的第一課。首先職場(chǎng)新人要正確地理解和職場(chǎng)溝通，“好!”“再見” 這種招呼稱為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的`，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問題為前提的，我們應(yīng)該稱它為溝通交流。新人之所以存在溝通不暢的問題，原因可能有以下幾種：環(huán)境障礙、文化障礙、信心不足等。
9.小錯(cuò)誤不算錯(cuò)誤，無(wú)法接受評(píng)判
許多職場(chǎng)新人在被上司評(píng)判的時(shí)候，首先會(huì)選擇解釋，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論。因此，他們會(huì)常常掩蓋小的錯(cuò)誤避免被罵，但其實(shí)，很多小錯(cuò)誤的累積就會(huì)慢慢釀成大禍，最后變成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)，導(dǎo)致公司的利益損失。
禍患多積于忽微，所以要學(xué)會(huì)把每一次錯(cuò)誤當(dāng)作完善自己的機(jī)會(huì)。
10.現(xiàn)代社會(huì)，想要成功太難了
當(dāng)年馬云的淘寶電子商務(wù)也被許多人否定過，但他通過自己的努力與行動(dòng)證明了他的想法。當(dāng)然你會(huì)問：為什么失敗的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比成功的人多，因?yàn)樗麄兌紨〗o了那個(gè)最厲害的對(duì)手：你自己。
值得一提的是，何為成功，在職業(yè)生涯中所謂成功是很個(gè)性的詞，有些人會(huì)更看重自我實(shí)現(xiàn)，有的人會(huì)看重職業(yè)的安定度。這些都與你的職業(yè)取向密切關(guān)聯(lián)。
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