職業規劃之“職業發展目標”怎么寫？
在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。
職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。——西德尼·史密斯。
那么職業發展目標我們應該怎么寫呢?
我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標，而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到，這可難為到了不少的應聘者，目標寫的大吧，怕別人說好高騖遠，目標寫的小吧，又怕被人說胸無大志，那么職業發展目標到底應該怎么寫呢?下面小編為大家分享幾點在寫職業發展目標時的一些技巧。
第一點：
首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。例如從事IT互聯網行業，就寫項目部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。
第二點：
完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。
第三點：
完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支持，還拿一個PHP程序員為例，長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。
第四點：
想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能?這是我們樹立目標之后首先要想到了，沒有付諸行動的`目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要知道該往哪里使勁，例如你想成為項目部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。
第五點：
知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。
第六點：
擁有以上幾項內容小編認為才是一個完整的職業發展目標，當然其中的第四項的知識儲備和第五項的如何提升并非必要內容，不過小編認為還是寫上為好，畢竟沒有計劃的目標給人的感覺有些像空想，當然具體是否需要可以根據自身情況進行取舍。
注意事項：
1、樹立目標的時候一定結合自身情況，不要制定一些遙不可及的目標。
2、以上就是職業發展目標怎么寫的全部內容，希望對有需要的朋友有所幫助。
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