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人社部將調(diào)控部分收入過高國企工資總額和水平
人社部副部長張義珍14日在國務(wù)院新聞辦舉行的吹風(fēng)會上說，新一輪國企改革，將對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
張義珍表示，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》為深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革指明方向，下一步將研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵和約束機制：
一方面，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權(quán)，對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策;另一方面，指導(dǎo)國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，進一步落實國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。
張義珍介紹說，對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激烈收入，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。對于具體改革任務(wù)，張義珍說，要堅持分類關(guān)系，對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負責(zé)人，重點是嚴格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機制;對通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。
同時，堅持激勵和約束相結(jié)合，對組織任命的企業(yè)負責(zé)人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負責(zé)人崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素確定;對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任等方面的差異性，加強經(jīng)營業(yè)績考核。張義珍強調(diào)，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，將實現(xiàn)契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。
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