建筑企業(yè)2016新年寄語
不管您是順心還是窩心，2015年即將過去。在即將過去的一年中，整個(gè)房地產(chǎn)建筑行業(yè)及上下游都因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)的調(diào)控和政策的打壓而經(jīng)歷了起起伏伏�？梢灶A(yù)見的是，資金面的'緊張將在未來較長的時(shí)間內(nèi)影響整個(gè)行業(yè)。所謂“黃金十年”已經(jīng)過去而且應(yīng)該不會(huì)再出現(xiàn)了。那我們面對(duì)是白銀時(shí)代還是更差的銅鐵時(shí)代呢?
整個(gè)行業(yè)粗放型發(fā)展的結(jié)束反而會(huì)是一個(gè)契機(jī)，一個(gè)引領(lǐng)行業(yè)長期發(fā)展的契機(jī)。從單純追求快開發(fā)快收益的住宅大發(fā)展模式，到持有物業(yè)長期以租金為利潤的商業(yè)地產(chǎn)模式都面臨著種種問題和挑戰(zhàn)。誰能做到產(chǎn)品差異化，誰能最終贏得終端消費(fèi)者，誰就能在行業(yè)中生存和發(fā)展。從目前的市場(chǎng)來看，還有很長的路要我們摸索和嘗試。
1，真正了解自己的優(yōu)勢(shì)，了解所在公司的優(yōu)點(diǎn)，能在現(xiàn)有企業(yè)中得到真正的提升。(用人單位最喜歡看到人才在之前的公司穩(wěn)定和內(nèi)部升職)
2，不要盲目為了薪資的增長而跳槽。(俗話說，錢雖多了，你能拿多久?)
3，因?yàn)樾袠I(yè)的變化，對(duì)一般人才的需求肯定會(huì)減少，但對(duì)“關(guān)鍵人才“的需求會(huì)急劇增加。怎么讓自己成為“關(guān)鍵人才“才能讓自己贏在職場(chǎng)。(關(guān)鍵人才指能為企業(yè)帶來改變，并在個(gè)人能力和管理能力上獨(dú)當(dāng)一面的人才)
4，一定要給自己設(shè)計(jì)長期的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并警醒自己不要為了短期的提升而放棄長期的機(jī)會(huì)。
5，不要因?yàn)樽约旱膶I(yè)過硬而放棄或不關(guān)心人際關(guān)系。“情商“才是影響職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
最后提前祝小伙伴們猴年大吉,工作順利!
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