職場勵志的小故事

時間：2024-10-12 08:48:50 勵志故事我要投稿

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職場勵志的小故事

職場勵志的小故事1

　　英國素描大師喬治·錢納利，在澳門居住了27年，期間，創作了《火災前的大三芭教堂》、《廣州十三行》等珍貴的素描作品。喬治·錢納利在英國皇家藝術院學習時，曾師從喬希亞·雷諾茲，他在對英國藝術革命的影響上雖不如喬希亞·雷諾茲，卻對推動中國清代繪畫藝術的發展做出了較大的貢獻。

職場勵志的小故事

　　喬治的足跡遍步澳門、香港、廣州等地，他每到一處，都要創作一些帶有西洋特色的素描或水彩畫，如《中國帆船》、《澳門漁女》等，都具有較高的藝術魅力。

　　當時，有一個英國商人，叫威廉，威廉自幼喜歡繪畫，尤其擅長模仿喬治·錢納利的素描作品，澳門許多店鋪老板請他題寫招牌，威廉便到處以喬治·錢納利自詡。

　　那一年，澳門商界召開聯合會，邀請威廉以佳賓的身份參加。威廉換上燕尾服，把自己打扮的像一位藝術家，他本以為自己會受到商界人士的尊崇，卻想不到會場上還有個英國人，被推在佳賓席的首位上。一問之下，原來那人就是喬治·錢納利。由于喬治·錢納利的存在，威廉感覺很失落。

　　會后，威廉帶著一幅模仿作品去拜訪喬治·錢納利。喬治·錢納利看了畫后，說，你就是那個喜歡模仿我素描的人吧。威廉說，你知道我?喬治點點頭，說，我知道你，但不知道你的名字，你想，你是以模仿為主的，看到你畫的人只能記住我，誰會記住你呢?你雖然把我的作品模仿的惟妙惟肖，卻忘掉了自己的存在。

　　威廉驀然醒悟，說，我懂了，即便我模仿到幾可亂真的地步，但是，繪畫界也只有喬治·錢納利的名字，沒有威廉。說著，威廉以手捂胸，向喬治·錢納利施了一個大禮，說，請收下我吧，我愿做您的弟子。喬治·錢納利微笑著說，你現在缺乏的`不是繪畫基礎，而是自己的個性。

　　之后，威廉在行商之余，跟隨喬治學畫，逐漸形成了自己的風格，創作了一些極富藝術感染力的作品，其中《十三行同文街一景》，以優美的線條，描繪了廣州商行街道的繁華，成為經典之作。

　　往往，我們會受到一些人的影響，盲目地崇拜，追隨。其實，只有塑造個性，才能在人生的舞臺上，演繹完美的自我。

職場勵志的小故事2

　　提著現實追夢才會成功

　　表弟大學畢業后，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。

　　半年后，他干脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計劃!

　　一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提著現實追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進學習呢。可無論怎么勸，表弟都聽不進去。

　　結果，這一宅就是三年。由于基礎不扎實，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。

　　更讓人難過的是，舅舅積勞成疾，得了很嚴重的腰椎間盤突出，再也干不動重活了，表弟不得不去上班，這才發現自己與社會脫節了，與人相處都成了問題。

　　看到原先和他一起共過事的同事，提著現實追夢，一邊工作一邊學習，雖然累點苦點，但他們現在都過得不錯，而且大部分也都實現了夢想，后悔莫及的表弟現在總是感慨，說他不該為了所謂的夢想把現實拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。

　　想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然初中都沒畢業，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終于出版了自己的小說。

　　有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?

　　她卻笑著回答，我的條件不允許全職去追夢，以后不管怎么樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因為最接近地氣，激勵了很多人。我看了也深受感動。

　　仔細想想，哪一個成功的人不是提著現實追夢?很多成功的商家都是從最小的市場做起，很多著名演員都是從跑龍套開始，馬云最初和朋友們創辦的海博翻譯社沒有生意，他背著麻袋去義烏小市場批發鮮花、襪子、工藝品，挨家挨戶上門推銷;梁家輝在事業低谷擺過地攤;沒戲拍，劉愷威做起股票交易員;出不了唱片，徐懷鈺就先給別人當助理……

　　許許多多成功的'人，都是提著現實追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠不可取，啃老更不可取，一手提著現實，一手提著夢想，這才是熱愛生活的完美表現。

職場勵志的小故事3

　　一天，貝納文特去埃切加賴家里找自己的父親，他的父親是埃切加賴的私人醫生。埃切加賴是當時西班牙最偉大的劇作家，諾貝爾文學獎獲得者，家里出出入入的都是上等社會的名流，貝納文特剛走到門口，就被家人司利登攔住了。司利登見貝納文特穿著普通，就說：“小丑，這里不能隨便進入。”貝納文特說：“我是馬德里大學法律系的學生，不是小丑。”司利登嘴巴一撇，說：“不就是一個大學生嘛，就想見埃切加賴先生?”貝納文特的自尊心受到了極大的傷害，他正想轉身離開，埃切加賴走了出來，一臉和善地問他：“你找誰?”貝納文特隨口說：“我是你戲劇的`愛好者，想找你談談可以嗎?”埃切加賴說：“當然可以，請進吧。”

　　貝納文特沒有想到埃切加賴這么平易近人。到了客房，入座后，埃切加賴問他：“你看過我哪些戲劇作品?”貝納文特吞吐著答不上來，因為他從來沒有讀過戲劇作品。就在這時，貝納文特的父親走了進來，告訴埃切加賴，貝納文特是他的兒子，目前正在攻讀法律。

　　回到家里，貝納文特把受辱的事對父親說了。父親安慰他說：“埃切加賴的成就這么大，他的家人勢利一些也是難免的。”貝納文特忿忿地說：“可我不是小丑，我是馬德里大學的大學生。”父親搖搖頭，說：“你的知識和埃切加賴是無法相比的。”貝納文特說：“不，我覺得我和戲劇是有緣的，我有一種感覺，我可能會像埃切加賴一樣，走上戲劇的舞臺。”

　　之后，貝納文特只要去埃切加賴家里，司利登總是喊他小丑，即使貝納文特把自己的名字寫在牌子上，用手高高地舉著。終于，貝納文特一怒之下放棄了學業，轉而醉心于戲劇研究，他多次去馬德里劇院觀摩，不久又跟隨一個馬戲團到各地演出，在一家劇團實習。一天，貝納文特又去埃切加賴家里看望父親，司利登問他：“聽說你進了馬戲團，是不是每天扮小丑啊?”在西班牙，馬戲團的小丑不但不會受到歧視，還會成為觀眾眼中的明星，但是，司利登的語氣，讓貝納文特心里極不舒服。后來，貝納文特用心學習易卜生、莫里哀、莎士比亞等人的戲劇作品，戲劇水平迅速提升。

　　1894年，貝納文特創作的《別人的窩》引起了強烈轟動，讓他成為戲劇舞臺上一顆耀眼的明星，之后，他接連創作了《利害關系》、《熟人》、《熱情之花》等響譽于世的戲劇作品。1922年，貝納文特獲得了諾貝爾文學獎后，去找司利登。當時，司利登已經離開了埃切加賴，回了鄉下的農場。貝納文特找到司利登時，司利登正在一棵樹下閉目養神。貝納文特走過去說：“老朋友，還認識我嗎?”司利登抬著昏花的眼睛看看他，搖搖頭。

　　貝納文特昂著頭說：“我就是你眼中的那個小丑，不過，現在我已經擁有了和埃切加賴一樣的成就。”

　　晚年，貝納文特寫了一部回憶錄，揭示了自己成功的秘訣，他將和司利登慪氣的這段故事，視做自己人生的轉折點，也正是司利登，讓他接近了戲劇，喜愛上戲劇，并逐漸走上戲劇創作的高峰。

　　回憶錄最后的一句話是：只要找到自己的舞臺，小丑也能成為大師。

職場勵志的小故事4

　　商品銷售與天氣因素有非常大的關聯性。我們知道下雨天雨具會熱銷，氣溫上升碳酸飲料、啤酒類商品會熱銷，冬天黃酒、白酒類商品熱銷，這些都是天氣因素對于商品銷售的影響。

　　在西方產業界，很多行業都有自己的商品氣象指數。如德國商人發現，夏季氣溫每上升1度，就會增加230萬瓶啤酒銷量，這就是德國啤酒的“啤酒—氣溫指數”。日本空調業也有自己的空調指數，他們發現夏季30度以上的天氣多一天，空調銷量即增加4萬臺。另外，還有天氣與客流量的乘車指數、冰淇淋的溫度指數、泳裝的.溫度指數、食品霉變指數等等。

　　日本人對門店觀察的細致勁值得我們學習。聽說有一位烤了40年面包的老師傅，到現在還在看溫度計、掐秒表來掌握烤面包的火候，而我們的面包店伙計們估計兩個月就把溫度計、秒表丟得遠遠的了。

　　對于影響門店商品銷售的所有關聯因素，日本人都研究得非常詳細。7—11便利店很早就建立了專門的氣象部，對于門店所在區域的溫度、濕度、是否晴天、是否下雨、雨量大小等情況進行詳細記錄，并在事后進行詳細分析。這種分析不僅僅是找出各種氣候對門店銷售業績的影響程度，往往還要找出各種氣候因素會對具體商品形成什么樣的影響，也就是商品與天氣等因素之間的相關性關系。日本7—11便利店總部會向氣象臺購買3天內的衛星云圖，用以預測三天內天氣的變化趨勢，然后按照不同商品與天氣之間的對應關系，組織門店的商品進貨、上架及銷售。

　　日本7—11便利店對每個商品的大中小類均建立了與氣溫相關的對應指標，比如氣溫上升，則礦泉水的訂貨系數就會上升，并可以根據以往銷售的峰、最低谷的變化程度來確定天氣影響系數變化的范圍。

　　例如臺灣零售業的七五三感冒指數，說的是在一天中如果溫度、最低溫度相差7度，昨天和今天溫度相差5度，且濕度差大于30%的話，代表感冒的人會增加，商家就要考慮把感冒藥、溫度計和口罩之類的商品上架。

　　在臺灣，同樣有一個公認的溫度與商品的相關關系：氣溫在24—27℃時，鰻魚、冷凍食品和防曬乳會賣得很好；溫度在22℃—25℃時，冷飲、冰咖啡和殺蟲劑就必不可少；至于溫度在17℃—20℃之間時，布丁、色拉和酸奶則很受歡迎。

　　這些東西聽起來很瑣碎，但是開門店就是瑣碎的事情，所有瑣碎的事情集中在一起，就是有意義的事情。

職場勵志的小故事5

　　(一)

　　甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。

　　乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。

　　這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

　　啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

　　(二)

　　有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

　　啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

　　(三)

　　美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”

　　啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

　　(四)

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

　　(五)

　　有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊?”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結果只剩下一個石頭!

　　啟示：人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應該學會去放棄。

　　(六)

　　有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第11年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加了32%。

　　啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。

　　(七)

　　一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

　　啟示：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。

　　(八)

　　烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣，整天什么事都不用干嗎?烏鴉說：當然，有什么不可以呢?于是，兔子在樹下的空地上開始休息，忽然，一只狐貍出現了，它跳起來抓住兔子，把它吞了下去。

　　啟示：如果你想站著什么事都不做，那你必須站的很高，非常高。

　　(九)

　　一只小鳥飛到南方去過冬。天很冷，小鳥幾乎凍僵了。于是，飛到一大塊空地上，一頭牛經過那兒，拉了一堆牛糞在小鳥的身上，凍僵的小鳥躺在糞堆里，覺得很溫暖，漸漸蘇醒過來，它溫暖而舒服的躺著，不久唱起歌來，一只路過的野貓聽到聲音，走過去看個究竟，循著聲音，野貓很快發現了躺在糞堆里的小鳥，把它拽出來吃掉了。

　　啟示：不是每個往你身上拉大糞的人都是你的敵人。也不是每個把你從糞堆里拉出來的'人都是你的朋友，還有，當你躺在糞堆里時，最好把你的嘴閉上。

　　(十)

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

　　馬云的經典職場勵志故事

　　一天，電視上播出一個紀實節目。屏幕上放一個年輕的小伙子在挨家挨戶地推銷網站。這個小伙子臉上呈現出很激進的表情，嘴里喋喋不休，身上穿著很廉價的襯衫，理著很土氣的頭發。因為長相怪異，乍一看，我很不屑，以為是一個騙子，就是那種極沒素質的死纏爛打的推銷員。

　　接下來，讓我大吃一驚。

　　鏡頭回放，原來這是一部講述阿里巴巴網站CEO馬云的紀實采訪。剛才播出的影像是他從前做網站推銷時的情景。

　　片子后來介紹了馬云與他的團隊。他們曾經合作過無數個項目，經歷了無數的失敗，每一次都是掏光了身上的最后一分錢，甚至是把自己所有的、可以借到的都來拿創業，結果是每一次都要失敗，每一次都不得不散伙。等到有下一個項目的時候，他們又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

　　看到后來，我簡直認為馬云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

　　2005年度經濟人物評選，主持人曾問馬云：“阿里巴巴網站成功，是否因為軟銀2000萬美金的注入，你是否一直就想從事IT業？”

　　馬云：“當時從學校辭職時，我就想拿出10年的時間來做一件事。不管是做什么，當時沒有想是網站或是其他什么，哪怕是開一個餐館，我也會立即就去。”

　　馬云就是這樣一個，經歷了無數的失意與失敗，甚至要去開餐館、永不言棄的這樣一個人。

　　說到IT精英，我們不難想到與他同時代：百度的CEO李彥宏。《時尚先生》是這樣評價李彥宏的：“好男人不一定有錢；有錢的男人不一定長得帥；又有錢又長得帥的男人不一定顧家；而有錢長得帥又顧家是斷臂山；有錢長得帥又顧家不是斷臂山的就是李彥宏。

　　另外一個是盛大網絡的陳天橋。有經濟學家稱陳天橋為機會主義的企業家。因為他的創富成功是因為代理了韓國的游戲“傳奇”，一個機遇成就了他的成功傳奇。

　　馬云真的沒有那么好的運氣，長得不帥，甚至是難看。又沒有背景與一次成功的機遇。

　　他今天所取得的成就可謂來之不易，可能花費了別人幾倍的心血。

　　在被評為2005年度經濟人物，主持人同時對三位企業家提出一個這樣的問題：“你們的公司怎樣才能吸引我到你們的公司去工作？”

　　有一個人說：“憑我男人的魅力。”

　　馬云說：“你如果來到阿里巴巴網站。第一年，你會感受到很多的委曲、打擊、甚至是不公平；第二年，你就能接受與適應；直到第五年，你從阿里巴巴出去，你不會懼怕任何挑戰。”

　　當時說完，只聽見場內觀眾的鼓掌聲，我十分激動。

　　他就是這樣一個人，只要有一點光亮都會感到溫暖。只要有一線希望，都永不言棄。

　　職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規則

　　1、不要試圖掩蓋自己的失誤

　　在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

　　2、與上司作對的風險是最大的

　　無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

　　如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。

　　3、想要脫穎而出？做到100分還不夠

　　如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。

　　4、能力并不能決定你在公司的安全性

　　對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

　　當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

　　5、對待新上司要三思而后行

　　公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

　　千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。

　　少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。

　　6、要求晉升？還是不說為妙

　　加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

　　領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。

　　機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然后出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。

職場勵志的小故事6

　　我有一個朋友，本是個樂觀開朗的女生，俗話說“愛笑的女生運氣不會太差”，所以除了數學、化學、物理這些數理化科目她搞不定外，其實其他的學科學得還不錯，就因此她來到了職業中專學校。用她的話來說，運氣不賴嘛，在這所學校里老師很好，碰到的同學更好，很多都成了自己的閨蜜。“人生到了哪里，安排在那里就是上帝給你最好的，所以，享受吧。盡情。”她就是這樣，積極主動，樂觀活潑。老師有什么事情需要幫手，她總是第一人選，答應干脆，做事清楚；同學有什么困難，她也總會敏感地察覺到，并伸出手牽一牽或拉一拉。在學校的.各樣活動她總愛“摻和”下。日子過得還算充實，畢竟每一天都是限量版的，不過好，對不起自己。

　　兩年一晃，第三年是頂崗實習的時間。所謂頂崗實習就是用兩年所學的知識、技能去社會體驗，了解社會需要和自己需要、特點、能力的差距，也為之后的工作適應做個準備。她一樣對工作充滿好奇，商業繁華區有收“茶藝師”，自己再三思考還是個不錯的工作機會，工作地理環境好，每個月四千的工資高，更主要的是可以學習如何泡茶，這是一項提高自身修養的功夫，記得學校之前培訓茶藝技能還花了很多錢請老師呢，自己這樣的工作能賺錢又能學，真不賴。

　　很多人都是這么想的，所以面試當天不說“門前羅雀”、“接踵摩肩”也是差不多的狀況了。確實這樣性價比高的工作是很多人都想得到的。她就是個還沒拿到畢業證書的愛笑中專生，那天也來了學歷比她高的，樣子比她漂亮的，身材比她棒的，經驗比她豐富的。面談面試后她很開心地跟我打了個電話，她竟然被選中了。意料之內，情理之中。素質和潛能比起一個人現有的硬性條件更重要，企業人也是用發展的眼光來看待人。“哈哈，愛笑的女孩運氣不會太差啦。”又是一陣爽朗的笑聲。

職場勵志的小故事7

　　很久的時候，有個小國家的使者來到中國，給中國的皇帝進攻了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。不過這個小國的'使者卻不厚道，還出了一道難題：這三個金人哪個最有價值？為此，皇帝也想了很多方法，請來了珠寶匠檢查，稱重和做工，這三個金人都是一模一樣的，該怎么辦呢？之后，有一個老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草，插入到第一個金人的耳朵里，這根稻草直接從另一邊的耳朵里出來了。第二個金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來，第三個金人，稻草進去了之后掉進了肚子，什么動靜也沒有了。老臣說：第三個金人最有價值！使者則沉默了起來，答案正確。

　　故事啟示：最有價值的人，不一定是最能說的人，老天也只給我們兩只耳朵和一個嘴巴，是用來多聽少說的。善于去傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

職場勵志的小故事8

　　少年時期的倫馬克對射擊并不感興趣，常常在訓練的時候去圖書館。一年后，學校舉辦了首屆射擊比賽，并邀請了社會各界的名流及學生家長。倫馬克的父親很要面子，他對倫馬克嚴厲地說：無論如何，你要好好表現，如果取不到滿意的成績，你就不再是我的兒子。

　　倫馬克以為父親只是隨口說說，并沒把比賽放在心上。比賽時，30發子彈，只打了210環，名次倒數第一。比賽還沒結束，父親就用帽子遮著臉離開了看席。晚上，倫馬克回到家里，迎接他的卻是兩扇冰冷的大門。倫馬克在門口徘徊著，一些路人不時向他投來譏笑的目光，倫馬克的自尊受到了嚴重的.傷害。

　　兩年后的一天，瑞典國家射擊隊的隊長親自來學校挑選射擊人才，教練推薦了三個隊員，當隊長帶著他們正要登上返回的汽車時，倫馬克突然出現在車前，伸手攔住去路。他說，我可以隨你們去嗎?

　　隊長問教練，他的成績怎樣?教練說，每次訓練都在末流，三年來，幾乎一點長進也沒有，太讓人傷腦筋了。隊長看著倫馬克搖搖頭，說，我們選拔的是優秀的射手，你不合適。

　　倫馬克指著那三名入選的隊員說，能讓我跟他們比試一下嗎?

　　隊長看看教練，說，好吧，我給你一次機會，如果你10發子彈能夠打出95環，我就帶你走。倫馬克微微一笑，走向射擊場，來到一架槍位后，倫馬克托起一桿小口徑步槍，抬手連發十槍，槍槍命中靶心。教練和隊友們都愣了，隊長的眸子里閃現著驚喜的光芒。怎么可能?這怎么可能?教練的目光里泛著兩個問號。倫馬克對教練說，自從第一屆射擊比賽后，我便暗暗發誓，一定要成為優秀的射手，但是，我發現您有個習慣，總是關心那些成績較差的隊員，本來，我刻苦訓練了幾個月后，成績上來了，但練習的機會反而少了，訓練時，您給我們每人30子彈，等我們練完后，就遣散成績較好的隊員，只留下幾名成績較差的隊員繼續練習，我想獲得更多的訓練機會，所以每次以7環或者8環為目標，故意把成績打得很糟，這樣，每次都會被您留下來，接受加時訓練……

　　很快，倫馬克成為國家隊的正式隊員，不久，他代表瑞典隊參加了第十屆奧運會，并以294環的優異成績，奪得小口徑步槍比賽冠軍。

　　在射擊場上，沒有誰不經過千萬次的練習，就能輕松擊中靶心，同樣，在漫長的歲月中，也沒有誰能不經過千萬里的旅行，到達人生的目標。射擊可能脫靶，人生難免跌倒，只要你想成功，失敗也能贏得勝利的機會。

職場勵志的小故事9

　　小狗湯姆到處找工作,忙碌了好多天,卻毫無所獲.他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說:“我真是個一無是處的廢物,沒有一家公司肯要我.”

　　媽媽奇怪地問:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”

　　湯姆說:“蜜蜂當了空姐,蜘蛛在搞網絡,百靈鳥是音樂學院畢業的,所以當了歌星,貓是警官學校畢業的,所以當了保安.和他們不一樣,我沒有接受高等教育的經歷和文憑.”

　　媽媽繼續問道:“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”

　　湯姆說:“馬能拉車,綿羊的毛是紡織服裝的'原材料,母牛可以產奶,母雞會下蛋.和他們不一樣,我是什么能力也沒有.”

　　媽媽想了想,說:“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬,也不是一只會下蛋的雞,可你不是廢物,你是一只忠誠的狗.雖然你沒有受過高等教育,本領也不大,可是,一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷.記住我的話,兒子,無論經歷多少磨難,都要珍惜你那顆金子般的心,讓它發出光來.”

　　湯姆聽了媽媽的話,使勁地點點頭.

　　在歷盡艱辛之后,湯姆不僅找到了工作,而且當上了行政部經理.鸚鵡不服氣,去找老板理論,說:“湯姆既不是名牌大學的畢業生,也不懂外語,憑什么給他那么高的職位呢?”

　　老板冷靜地回答說:“很簡單,因為他是一只忠誠的狗.”

職場勵志的小故事10

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的時機，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。〞

　　總經理告訴他：“確實，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，說明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，答復我提出的.問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。〞

　　總經理頓了頓，接著說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上；當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。〞

職場勵志的小故事11

　　一位年輕男子，在風景區遇見一位漂亮有氣質的美女，就一直跟在她后面走了很長的一段路，最后這位女郎忍不住轉身問他說：你為什么一直老跟著我？

　　他很誠懇的對她表白說：“因為你是我所見過最美麗最有氣質的女人，請你答應我，當我的女朋友！”

　　女郎回答說：“現在只要你回頭看，就能看到我妹妹，她長得比我還漂亮！”

　　那位男子聽了，馬上轉過身，但看到的.只是隨處可見到的普通女子。

　　你為什么騙我？他質問那位女郎。

　　“是你在騙我啊！如果你真的喜歡我，為何還要回頭看呢？”女郎回答說，接著轉身快步離去。

　　小故事啟示：面對已經擁有的，人們往往會不加珍惜，這不僅是對別人，也是對自己的一種傷害和損失。生活如此，人生也如此，游移不定的目標只能讓你前功盡棄、一無所獲！

職場勵志的小故事12

　　有一次，領導要我去拜訪一位編輯，那是我們第一次見面。在這之前，我不認識他。在辦完正事之后，大家在一起聊天。

　　聊天時，我們說到某一部文學作品，他發表了一些不平凡的見解。我似乎在哪里看見過這些觀點。我在頭腦中搜尋，終于找到了：是在某一期《讀書》雜志上。

　　我回憶一下作者的名字，似乎與眼前的這位編輯的名字相似，我試探地問：“我以前在《讀書》雜志上看過一篇文章，講的就是這個，您是……”他很驚訝地看了看我，點了點頭，承認他就是那篇文章的作者。

　　然后，他對我的態度就更加熱情了，滿足了我許多原先沒有打算提出的要求。

　　我的話實際上是對他的贊美。

　　如果我認識他，看雜志時看見由他署名的文章，記住了，在交談的時候提及，這是贊美。但這種贊美有人情的成分。我完全不認識他，只是因為文章見解精妙，記住了文章。當他提及那些見解的時候，我提起那篇文章，說明我非常贊賞那篇文章。

　　一個人的名字，是他最珍視的.。我們知道在西方，許多人創辦企業，就以自己的姓名作為企業的字號。最近幾年，在我國，這也逐漸成為一種風氣。

　　我們知道，安德魯·卡內基是美國19世紀的鐵路大王，他擁有中央交通公司。那個時候，能與他抗衡的只有普爾門公司。兩家為了聯合太平洋鐵路公司的臥車生意，爭奪達到了白熱化的程度。雙方互不相讓，輪番降價，使得這一項生意根本沒有利潤可言。

　　有一回，卡內基與普爾門都去拜訪聯合太平洋公司的總部。他們在一家飯店里碰面了。卡內基說；“普爾門先生，我們不要再爭下去了，這只會兩敗俱傷。”

　　“那又怎樣？”普爾門說。

　　“我有一個計劃，把我們兩家公司合并起來。”卡內基接著把合并的好處吹得天花亂墜。普爾門聽著，不置可否。最后，他問：“新的公司叫什么名字呀？”

　　“當然叫普爾門皇宮臥車公司。”卡內基毫不猶豫地說。

　　【感悟】

　　名字是一個人與他人區別的標志，名字便代表了自我，也是一種成就，重視別人的名字就等于尊敬。

職場勵志的小故事13

　　經過幾輪淘汰，小周終于脫穎而出，被一家單位聘用，試用期一個月。不過有個條件，一個月之內，必須說服一個“釘子戶”搬遷，說服成功留下，否則走人。

　　經過了解，小周感到這是個很棘手的難題。聘用他的單位為建工程征用了一塊土地，各種手續都辦妥了，但遲遲不能開工，原因是在這塊地上有戶人家不肯搬遷。說是一戶人家，其實只有老頭兒一個人頂著兩間破舊的草房。老頭兒曾經是個“紅小鬼”，沒什么文化，脾氣挺倔，組織上多次想照顧他，安排他住進樓房，他都拒絕了。土地被那家單位征用后，別人都搬走了，唯獨他死活不肯走。單位上多次派人來說服他，竟沒有一點效果。讓他搬進樓房，他說故土難離;給他足夠的補償費用，他說我一個孤老頭子不需要錢;給他講政策，他說別來這一套。人是去了一撥兒又一撥兒，結果通通敗下陣來。

　　小周也頭疼了，放棄，等于丟了好不容易找來的工作，要想留下，只有華山一條路──說服他。可是單位上那么多優秀的人包括領導都失敗了，我一個初出茅廬的毛頭小子怎么能成呢?他陷入了進退兩難的境地。

　　一個月的時間很快就要到了。小周再也沒有時間考慮了，這天，他輕輕地敲開了老頭兒的門……約莫一個小時后，小周出來了。

　　小周很高興，立馬回單位向老板匯報。“老板，我成功了!”老板將信將疑：“我們那么多人用了那么長時間都沒搞定，你小子一個小時就搞定了?”小周開玩笑說：“那是你們太優秀了。你們雖然提出了許多豐厚的條件，從各方面表示了對老人的關心，可是老人不領情。利誘也好威脅也罷，都不能打動老人。你們始終站在居高臨下的`位置，說你們太優秀了不為過吧?”

　　老板急于知道小周采用了什么辦法，就問：“那你是怎么說服他的?”小周說：“我進門后并沒說明來意，而是與老人聊天，引著他講述他在戰爭年代的故事。最后我才說明了來意，起先他也是不同意，直到我說了一句話，他考慮了足足10分鐘之后就同意了。”“你說了句什么話?”老板問。小周說我是這樣說的：“老大爺，您能不能替我考慮考慮?如果您不同意，那么，出了您這個門，我的飯碗就沒有了。”

　　不用說，小周被留在了那家單位。他不無感慨地說：“看似山窮水盡，其實，只要換一種眼光，換一種角度，換一種思路，換一種方式，很可能柳暗花明。有時候，贏得同情比給予同情更為重要。”

職場勵志的小故事14

　　美國作家愛默生曾就讀于波土頓中學。那時的波土頓中學，每周都有一堂野外課。

　　上課時，老師將學生們帶到大自然中，然后任他們天馬行空地想像，遠的，近的，大的，小的，無論視野中出現什么，都會成為現成的教材。

　　當時，愛默生還是個瘦弱的少年，他覺得人和自然界相比，渺小的像一根草，被風輕輕一吹就會倒下。有一次野外課，老師讓學生們跨越一條溪流。有十幾個學生第一次試跳就成功了，有十幾個學生跨越了幾次才成功，而愛默生一跑到溪流前，就不由自主地停下來。

　　老師問他，你為什么不敢跳?愛默生紅著臉說，我想我是跳不過去的。老師說，你沒有跳，怎么知道自己跳不過去?愛默生低下頭，半晌才說，因為溪流太寬了。

　　在愛默生認為，他的能力遠不如同學們，所以，即使同學們都跨越了溪流，他仍然不相信自己。老師想了想，在溪流邊劃了兩條相隔一米寬的'標記，讓愛默生試著跳一下。愛默生一跳而過。老師將標記加寬到兩米，愛默生又跳了過去。當標記加寬到三米時，愛默生依然跳了過去。老師找來一根竹竿，丈量了一下，把溪流的寬度拿給愛默生看，愛默生發現，其實溪流只有三米寬左右。老師笑著說，現在你該知道，溪流的渺小了吧，其實，它沒有你心目中的那么不可戰勝。

　　愛默生眼睛一亮，信心倍增，他向后退了十幾步，然后助跑，一個縱身，騰空而起，跨越了溪流。

　　愛默生望著老師，流下了感激的淚水。因為他知道，自己這次跨越的不僅是一條溪流，而是與生俱來的不自信心理。

　　后來，愛默生進入哈佛大學讀書，期間閱讀了大量的作品，豐富了思想，開闊了視野。他認為人的能力是巨大的，只要信賴自我，就沒有跨越不了的河流。

　　阿基米德說，假如給我一個支點，我就能撬起整個地球。每個人都有目標，然而，并不是每個人都能站在成功之巔。往往，當你覺得世界很大時，目標會遙不可及;當你覺得世界很小時，總有一天，你會把目標踏在腳下。