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  • 勵志文章:哪些品質(zhì)會讓老板愿意為你加薪?

    時間:2024-10-29 08:23:28 勵志文章 我要投稿
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    勵志文章:哪些品質(zhì)會讓老板愿意為你加薪?

      哪些好品質(zhì)把最佳員工與普通員工區(qū)分開來? 我們在下文中對一些因素進行了排名,從最重要的開始:

    勵志文章:哪些品質(zhì)會讓老板愿意為你加薪?

      一、高目標(biāo)、高要求

      這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。最佳員工們會設(shè)定并且達到一個很高的目標(biāo),通常普通員工覺得這樣的目標(biāo)根本“不可能完成”。與此同時,他們也會鼓勵他人取得好成績。然而, 當(dāng)我們讓被測試者選出他們認(rèn)為對員工最重要的四個技能時,只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標(biāo)”。所以,雖然設(shè)定一個高目標(biāo)并不是必須要做的事情,但它確實能區(qū)分最佳員工和普通員工。

      稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱為“沙袋人”。“沙袋人” 認(rèn)為,呈現(xiàn)最佳工作狀態(tài),和最快完成任務(wù)的結(jié)果就是獲得更多任務(wù),最終讓自己無法承受。因此他們會故意隱藏自己的實力,以防上司不停地往他們的案頭堆任務(wù)。問題不僅出在“沙袋人”自己身上,那些不愿對付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。

      二、善于合作

      當(dāng)我們拋出這個問題:“哪項品質(zhì)對于一個員工來說最重要?”人們第一個提到的,總是“解決問題的能力”;其次是“專業(yè)知識儲備”。這么看來,無論是對最佳員工還是對普通員工而言,這些品質(zhì)都被廣泛認(rèn)可。說到第三個重要品質(zhì)的時候,確實“有能力參與并強化團隊協(xié)作”,的確能區(qū)分員工高低。

      許多員工情愿獨立完成工作。他們之中有許多人相信,獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想:工作就像在學(xué)校學(xué)習(xí),成績好證明能力強。如果真如他們所想,組織或者公司存在的意義何在?團隊協(xié)作比個人單打獨斗所取得的成就多得多。

      三、做團隊的好代表

      最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。如果你想脫穎而出,就請拿出勇氣,多承擔(dān)一些份外事,當(dāng)別的部門提到你所在部門時,第一個想到的就是找你。如此一來,你會得到更多賞識,認(rèn)識更多人的機會,還有非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。

      四、迎接改變,而不是抵觸

      我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群”,他們抵觸也恐懼改變。當(dāng)然對任何人而言,改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上,都能很快地適應(yīng)改變。

      五、積極主動

      通常員工都很容易被當(dāng)下職位所限,停留在“被要求才去做事”的境地。 最佳員工則不同,他們會培養(yǎng)自己主動爭取任務(wù)的習(xí)慣。想想你的公司里進行的項目吧,有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及?積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。

      六、信守承諾

      很多人都容易說一套做一套,并將其歸咎于健忘。然而我們對此舉可不敢恭維,寧愿將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事,除非真有實在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生,否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹(jǐn)慎,避免說一套做一套,因此成為了其他員工的絕佳道德模范。還記得文章開頭時提到的4158個參與調(diào)查的員工嗎? 本特質(zhì)可是獲得最高分員工的核心競爭力。而且最佳員工貢獻的常常比普通員工承諾的多很多。

      七、有良好的判斷力

      當(dāng)對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時,最佳員工們會對其進行細(xì)致的研究,而不是根據(jù)過往經(jīng)驗隨口一說。做決定的過程只占小組工作的非常小一部分,但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態(tài),考慮所有解決方案,并會仔細(xì)權(quán)衡成敗會對何人何事產(chǎn)生影響。

      八、懂得妥協(xié)

      沒有人永遠(yuǎn)是對的,我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之后,最佳員工會及時發(fā)現(xiàn)問題,然后繼續(xù)努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒,也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道,毀壞他們名聲的不是犯錯本身,而是犯錯誤之后不認(rèn)錯,也不從中學(xué)習(xí)成長。

      九、給予誠實反饋

      我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任,這當(dāng)然無可厚非。正因為反饋不是普通員工的分內(nèi)事,所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美,卻彌足珍貴,因為沒人會期待同僚的評價。只要出于善意,無論是建議如何切入問題的思路,還是委婉地指出同事忽略到的方面,還是在同事的任務(wù)中幫了大忙或幫了倒忙,最佳員工們能夠提出有建設(shè)性的意見,而且不容易被曲解成弦外之音。

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