管理人員值得一看的勵志文章
一個企業要想做大做強，離不開人心齊這一個因素。因而如何調動員工的積極性，讓員工發揮自己最大的潛力為企業服務，這真的是一門科學，也更是處于管理層人員所頭疼的事情。
其實用人是學問這的確沒有錯，除了按照相應的人事管理制度 用人外，人情化的管理也是用人的一大法寶。而這樣的法寶在很多勵志文章中都有提到過。
比如說有一段勵志文章就是描述英女王伊麗莎白二世美德的故事。伊麗莎白二世喜歡吃堅果，因為這個習慣所以在她寢宮的走廊里就放了幾個盛堅果的容器，以供女王隨手拿到。這一 天有人送給女王一種新的奶油味杏仁，因為忙于處理公務，所以女王只吃了一小點兒，可等她回來卻發現杏仁兒竟然少了許多。
女管家知道了這件事迅速查明了真相，原來有人真的.偷了女王的堅果，管家請求女王開除這個人。可女王搖搖頭，拒絕了。不久女王舉辦宴會，除 了菜肴還有堅果。女王把自己面前的堅果倒出一半，微笑著送給自己身后的巡警杰夫，并讓他送給麗娜。所有客人都覺得奇怪，而女王也沒作解釋。只有杰夫，他的臉通紅。從那一次宴會后，女王的堅果再也沒丟。
這是怎么了?原來女王查明一向老實本分的杰夫偷堅果是因 洗碗工麗娜談戀愛，而麗娜也特別喜歡吃堅果。女王之所以沒有開除杰夫是她覺得不是所有錯誤都需嚴懲。而也正是她的大度贏得了人心!
其實作為管理人員完全可以在人情化管理上借鑒女王勵志故事中的方法，一個委婉提示就可贏人心!
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