沒有離職證明怎么辦疑難解答
引導語：你們對離職證明有什么問題嗎？看看下面小編整理的問題，可不可以幫你解決問題，希望采納。
疑難解答
1 離職證明無非就是證明你與以前的公司解除勞動關系了，其它沒什么用。
2 關于社保，兩地屬跨地區(qū)，查不到你以前的保險情況，跨地區(qū)轉保需要對方部門提供你的書面保險資料才行。
3 你跟現(xiàn)在公司人事溝通一下，說沒想到要離職證明，太遠了，開證明非常不方便。
4 實在不行，你可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名，號碼，工作單位，等等)屬實，若非屬實愿受免職處分。公司一定能通融的。試試吧!
為什么用人單位必須要離職證明?
●法條鏈接
《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，離職證明是證明勞動者已經(jīng)與上家單位解除或終止勞動合同的證明。在沒有其他競業(yè)限制和保密義務的前提下，現(xiàn)在的企業(yè)知道我的用工風險已經(jīng)降低或者是沒有了。一方面是企業(yè)的自我保護，另一方面也是出于公平競爭，由此離職證明對新單位非常重要。
當員工拿不出來，說原單位注銷了，HR該怎么辦?
我們HR能考慮到的情形有兩種：
情形一：上家單位已經(jīng)注銷。情形二：上家單位堅持不開具離職證明
針對情形一：
HR要去當?shù)氐墓ど滩樵兿到y(tǒng)進行查詢，是否確實已經(jīng)注銷，一查就會一目了然。如果查詢到確實已經(jīng)注銷，則不需要他的離職證明，但是HR必須要把查詢到的信息記錄下來，并存檔備案。
針對情形二：
針對上面提到的`案例，HR經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)并不是原單位注銷了，而是原單位堅持不給戴某開具離職證明。不開具的原因很多，那新單位的HR該怎么辦?
HR需要建議戴某，對上家企業(yè)以不給員工開具離職證明為由提起勞動仲裁，勞動仲裁委一般都會受理的。
因為在我們《勞動合同法》中有這樣的規(guī)定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
因此，企業(yè)給員工開具離職證明是法律規(guī)定必須要承擔的義務，所以戴某可以對原單位提起仲裁，并拿到離職證明。
某高新技術企業(yè)招聘 1名資深售前技術工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認為，現(xiàn)在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。后來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做?
案例解析：本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
新員工沒有離職證明，公司應當怎么辦?
1、重復用工的連帶賠償責任
沒有離職證明，如果重復用工造成損失，公司無法證明自己沒有過錯，所以，公司需要承擔連帶賠償責任
但是，公司可以明確由員工承擔賠償責任，公司賠償后，可以向員工追償。
2、控制主動權，掌握隨時解除勞動合同的達摩克利斯之劍
首先，防范員工工作經(jīng)歷等作假，入職登記表要完善，一定要增加這些內(nèi)容：“知曉入職登記表記載事實為公司決定錄用的依據(jù)，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則，將視為欺詐，公司有權隨時解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，本人謹此授權某某公司查詢有關事項。員工簽字確認。”
其次，可以單獨和員工協(xié)議約定應當在三個月補充一份已經(jīng)與原用人單位解除勞動合同的證明材料，否則，公司有權隨時解除勞動合同。 三個月時間足夠公司考察員工了。
還有，勞動合同、員工手冊等需要約定勞動者與其他用人單位建立勞動關系或者沒有與原用人單位解除勞動合同的，公司有權單方解除勞動合同，給公司造成損失的，承擔賠償責任。
最后，約定保密義務和競業(yè)限制，可以成為解除勞動合同的理由
3、保密義務和競業(yè)限制
防范商業(yè)間諜需要做兩點：控制信息的傳播和控制接觸信息的人。也就是盡量減少信息的傳播，接觸信息的人只有沉默的權利。
第一，明確哪些事項需要保密
第二，明確具體的保密措施
第三，明確保密的人員
第四，明確保密的責任，注意權利義務要對等
第五，公司承擔證明責任
4、嚴格的制度和管理
對于一個公司，特別是創(chuàng)業(yè)公司來說，人是最關鍵的。一個好的制度和管理能夠讓，無論是“好員工”，還是“壞員工”，都找到自己的位置。即時，某個員工給公司造成損失，也會有其他員工努力防范和彌補。
如果，沒有嚴格的制度和管理，再多的防范措施，也都是一句空話。勞動法中，勞動者有人身依附性，所以用人單位承擔了很多責任。作為用人單位，要防范用工風險，是一個系統(tǒng)工程，不可能和員工簽訂幾個免責協(xié)議，就能夠免除責任的，需要平時用工管理中很多工作的配合。
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