沒(méi)有離職證明應(yīng)該怎么辦呢
引導(dǎo)語(yǔ)：沒(méi)有離職證明怎么辦，下面等小編告訴你吧，你們看看下面的內(nèi)容你就知道了。
戴某收到了某公司錄用通知書(shū)，2015年6月29日?qǐng)?bào)道。公司要求戴謀入職時(shí)必須提交上家單位的離職證明。可是戴某并未向公司提交，人力資源部于是表示如果沒(méi)有前家單位的離職證明，是不能為戴某辦理入職手續(xù)的。然而，戴某說(shuō)，上家單位已經(jīng)注銷，無(wú)法開(kāi)具離職證明。此時(shí)這位HR就陷入了困惑......
為什么用人單位必須要離職證明?
●法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
所以，離職證明是證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上家單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。在沒(méi)有其他競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)的前提下，現(xiàn)在的企業(yè)知道我的用工風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)降低或者是沒(méi)有了。一方面是企業(yè)的自我保護(hù)，另一方面也是出于公平競(jìng)爭(zhēng)，由此離職證明對(duì)新單位非常重要。
當(dāng)員工拿不出來(lái)，說(shuō)原單位注銷了，HR該怎么辦?
我們HR能考慮到的情形有兩種：
情形一：上家單位已經(jīng)注銷。情形二：上家單位堅(jiān)持不開(kāi)具離職證明
針對(duì)情形一：
HR要去當(dāng)?shù)氐墓ど滩樵兿到y(tǒng)進(jìn)行查詢，是否確實(shí)已經(jīng)注銷，一查就會(huì)一目了然。如果查詢到確實(shí)已經(jīng)注銷，則不需要他的離職證明，但是HR必須要把查詢到的信息記錄下來(lái)，并存檔備案。
針對(duì)情形二：
針對(duì)上面提到的案例，HR經(jīng)過(guò)查詢發(fā)現(xiàn)并不是原單位注銷了，而是原單位堅(jiān)持不給戴某開(kāi)具離職證明。不開(kāi)具的原因很多，那新單位的'HR該怎么辦?
HR需要建議戴某，對(duì)上家企業(yè)以不給員工開(kāi)具離職證明為由提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委一般都會(huì)受理的。
因?yàn)樵谖覀儭秳趧?dòng)合同法》中有這樣的規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因此，企業(yè)給員工開(kāi)具離職證明是法律規(guī)定必須要承擔(dān)的義務(wù)，所以戴某可以對(duì)原單位提起仲裁，并拿到離職證明。
錄用新員工時(shí)，員工無(wú)法提供離職證明，HR該如何處理?
【案例呈現(xiàn)】
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報(bào)到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。后來(lái)了解到，王先生上家公司因?yàn)椴幌胨x職，所以一直沒(méi)有開(kāi)離職證明。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，人力資源部應(yīng)該怎么做?
【案例分析】
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
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