公司不肯開離職證明

時(shí)間：2021-01-15 18:50:12 離職證明我要投稿

公司不肯開離職證明

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公司不肯開離職證明

　　【法律法規(guī)】

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，員工離職后企業(yè)應(yīng)該為員工開具《離職證明》，如企業(yè)無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的，則員工可以申請相應(yīng)賠償。

　　【案例】

　　2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì)，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后，季某將某科技公司起訴到法院，要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元。

　　庭審中，季某向法庭提交了某機(jī)械公司出具的錄取通知書，顯示季某已被錄用為該公司供銷經(jīng)理，月工資10000元，該通知書要求季某攜帶相關(guān)資料盡早辦理入職手續(xù)。季某表示因?yàn)槠錈o法提供原單位離職證明，最終未能入職。某科技公司則表示季某所述不實(shí)，向法庭提交了一份陳某的書面陳述，陳某稱與季某約定月工資10000元是有業(yè)績考核要求的，若完不成任務(wù)只能享受基本工資2000元。針對該份書面陳述，季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說明，陳某在該情況說明中稱由于季某的手續(xù)不全，最終取消錄用。對于兩份書面材料商陳某的`簽字，雙方當(dāng)庭都不持異議。

　　法院審理認(rèn)為，科技公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)。科技公司雖在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任�？萍脊緵]有及時(shí)出具離職證明對季某的再就業(yè)有一定影響，但這并非導(dǎo)致季某丟失月薪10000元工作機(jī)會(huì)的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。

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