原單位不給離職證明怎么辦
引導(dǎo)語：原單位不給離職證明怎么辦?下面由小編為大家解決這個問題，希望能幫助你!
《勞動合同法》在制訂討論過程中，立法者明確提出用人單位有義務(wù)為勞動者開具離職證明。所以2008年起實施的《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。有了出具離職證明的法定義務(wù)，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經(jīng)歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。
如果用人單位不出具離職證明，有什么懲罰呢?《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，對于公司未開具離職證明的行為，你有兩種選擇：一是向勞動行政部門投訴，主要是勞動監(jiān)察部門;二是當(dāng)未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果產(chǎn)生損失時，你可以要求原來的單位給予賠償。
問題說到這兒其實已經(jīng)結(jié)束了。但是筆者注意到，單位不給你開具離職證明，并非他們不知道開具離職證明的義務(wù)，而是有一股氣在那里。所以，當(dāng)你受到不公正待遇的同時，你也應(yīng)該關(guān)注一下為什么受傷的是自己。
從用人單位的角度來看，你的離職給他們造成一定的麻煩：一是離職產(chǎn)生人員的空缺，需要遞補(bǔ)，這要投入招聘的人力物力，也要投入培訓(xùn)的人力物力;二是你通知的時間過短，只提前了幾天通知單位，給單位遞補(bǔ)的時間太倉促，難免造成工作上的影響。我想，第一個麻煩單位并不一定介意，而第二個麻煩很可能是單位“氣”的來源。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這里，立法者用法律條款提出，勞動者辭職需要給予單位三十天的準(zhǔn)備期。雖然不提前三十辭職，很少有單位向勞動者追究賠償責(zé)任，但作為職場中人，這種職業(yè)素養(yǎng)未來需要注意。
當(dāng)然，用人單位也有做得不對的地方。你的`勞動合同在今年9月就已經(jīng)到期。如果希望繼續(xù)聘用你，單位應(yīng)該及時與你續(xù)簽勞動合同。可能單位在這個問題上有錯誤認(rèn)識，以為勞動合同到期后，繼續(xù)履行就不需要再續(xù)約，這是單位的人事管理工作上存在的重大錯誤。我不知道你和單位之間就此事是否有所溝通，還是溝通失敗，才致使后期離職。無論如何，無合同狀態(tài)，單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
從這個案例上可以看出，勞動關(guān)系是一種人身屬性非常強(qiáng)的法律關(guān)系。雙方對于法律的認(rèn)識不足，就會導(dǎo)致雙方矛盾的產(chǎn)生。營造和諧勞動關(guān)系環(huán)境，不僅僅是一方的責(zé)任，而是雙方共同努力的結(jié)果。
原單位不給離職證明怎么辦相關(guān)文章：
1.原單位離職證明
10.沒有離職證明怎么辦
【原單位不給離職證明怎么辦】相關(guān)文章：
沒有原單位離職證明怎么辦07-29
原單位離職證明范文07-31
原單位離職證明格式07-31
原單位離職證明怎么寫08-05
原單位離職證明范本大全07-31
原單位離職證明模板怎么寫06-14
原單位工作年限證明04-01
公司不給公積金怎么辦理03-12
離職后原單位工作證明模板（精選6篇）12-07
原單位工作證明01-12