用人單位離職證明

時間：2022-12-08 09:40:04 離職證明我要投稿

用人單位員工證明推薦度：
用人單位證明推薦度：
離職證明推薦度：
離職證明推薦度：
離職證明的推薦度：
相關推薦

用人單位離職證明匯編11篇

　　在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編收集整理的用人單位離職證明，歡迎閱讀與收藏。

用人單位離職證明匯編11篇

用人單位離職證明1

　　茲證明xx先生/女士(身份證號碼：xx)于xxxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

用人單位離職證明2

　　茲證明__先生/女士/小姐原系我公司________市場開發(fā)部______職員，在職時間為20____年__月__日至20____年__月__日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20____年__月__日

用人單位離職證明3

　　姓名：____，男，身份證號碼：____，自____年____月____日入職我公司擔任____部____一職，至____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　____公司蓋章

　　20____年____月____日

用人單位離職證明4

　　離職證明__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的________職務，由于________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)____________________

　　____________年____月____日

用人單位離職證明5

　　茲證明先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。

　　員工本人確認簽字：

　　20xx年月日

　　(蓋騎縫章)

　　---------------------------------------------

用人單位離職證明6

　　__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的______職務，由于___個人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　____年____月____日

用人單位離職證明7

　　該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機構）工作，____職務，于____年__月離開____單位，并辦理了相關離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動合同關系。

　　特此證明。

　　____單位（或____執(zhí)業(yè)機構）公章

　　20____年__月__日

用人單位離職證明8

　　______，身份證號：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔任技術部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　________有限責任公司（蓋公章）

　　20____年____月____日

用人單位離職證明9

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

　　那么，關于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

　　一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　● 《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構。

　　為什么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的.。

　　● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。

　　那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。

　　因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

　　索賠的途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責任

　　1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。