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寫單位離職證明
在日常學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經常用到的應用文體。大家知道證明的格式嗎？以下是小編精心整理的寫單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
寫單位離職證明1
楊于xx月xx日被一家連鎖酒店雇傭，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為xx日、xx日至xx月xx日。此外，勞動合同還表明，楊同意根據公司的工作需要在全國從事酒店服務工作。根據需要，結合楊的能力或工作表現，公司可以改變楊的工作或職位，并相應地改變其勞動報酬。
xx月xx日，楊某被派往密云某加盟店擔任店長。同年xx月xx日，楊某被調離崗位。楊認為他被調離的原因是他給商店造成了損失。
調離后的第三天，公司通知楊去齊齊哈爾準備一家新店。楊以腿部受傷為由拒絕了。隨后，公司再次通知楊在上海工作，并在三天內向上海發送電子郵件。楊再次以腿部受傷和懷孕為由拒絕了。xx月xx日，楊申請辭職，理由是“個人原因，尋求其他發展”。
xx月，楊某向某公司求職，被該公司錄用。該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料，于xx月xx日下午2時到人事部門辦理入職手續。由于楊某不能提供離職證明，公司決定不再聘用楊某。楊說，他多次要求原單位出具離職證明，但都被拒絕了。為此，楊向法院起訴原單位連鎖酒店，要求賠償損失11萬余元。
庭審中，楊某向法院提交了后一家公司出具的證明，證明楊某已被公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資8000元/月，由于楊某不能提供離職證明，為避免勞動合同糾紛”，公司未能錄用楊某。與此同時，楊某出具了與原單位領導要求離職證明被拒的短信記錄。楊某原單位認為楊某被公司錄用為虛假，但未提供相應證據。
法院經審理認為，當事人應當為自己的主張提供證據。沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，負有舉證責任的當事人應當承擔不利后果。
用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本案中，連鎖酒店未按照楊的.要求及時出具辭職證明，對楊失去工作機會、造成經濟損失的后果負責，應當予以賠償。因此，連鎖酒店被判出具辭職證明(已執行)，并賠償楊的經濟損失2.5萬元，同時駁回了楊的其他訴訟請求。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
寫單位離職證明2
茲證明 先生，身份證號碼： ，原系我公司 部門員工，因 原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動合同于 年 月日解除，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明!
xxxxxx公司(公司蓋章)
日期： 年 月 日
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