最打動人心的面試技巧

時間：2020-07-20 18:30:43 面試技巧我要投稿

最打動人心的面試技巧

　　不管是在生活還是在職場中，卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的生活和工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。

最打動人心的面試技巧

　　同樣在公務員面試中，高超的面試技巧也能讓你走向成“公”之路。關鍵是怎樣才能打動考官，在眾多競爭對手中脫穎而出呢?湖北省考面試在即，今天yjbys老師就跟大家分享一些打動人心的面試技巧，主要從外飾、內容和心態等方面進行分析，讓考生們用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內容抓住考官的心靈。

　　【yjbys談面試禮儀】

　　俗話說，形象，你表現在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會期待于在你后面的表現中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會有什么結局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節，對自己定點要高一點，拿自己最優秀的一面在這短短的面試中表現出來。

　　【整潔得體的著裝】

　　服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要穿職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。

　　著裝不必過于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩重又富有創新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。

　　【穩重自然的行為】

　　禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感，過多則顯示緊張感，應避免多余的動作。

　　【打動人心的語言】

　　考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態度及時調整自我的不當之處。

　　【yjbys談面試內容】

　　答題內容是整個面試環節的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環節出現差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環節如何能打動考官是你的重中之重。

　　面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式(但不一定是三段)。

　　第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現出你的價值觀念或者看法，對于考察應變能力和人際關系的題目則是你處事的態度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內容來印證這個觀點。

　　第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。

　　第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經驗豐富自我并作出改進的過程。

　　整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。

　　下面我們通過一道題來鞏固下答題過程：

　　【yjbys講題】

　　【例題】對于近年來外國影片傳播度廣，影響遠，而中國影片卻較難走出國門，有人說我國電影就是圈錢的工具，你怎么看?

　　【解析】

　　【提出觀點】任何一個和平年代或者經濟高速發展的年代，都是文化發展的好機會，當然也給了我們評論文化市場的平臺。隨著近些年的不斷努力，我國的電影市場至少在表面上或者是票房上是不斷突破的。但是有人認為我國的電影市場就是圈錢的市場，認為我國的電影無法企及好萊塢電影。對此，我認為這個問題不應該一概而論，電影市場的發展也是由多種因素決定的。

　　【具體闡述】第一，既然電影業已經走向市場化，就必須接受市場的檢驗，而出片人或者出品人必然是以商業利潤為首要目標的，這也是電影市場能夠百花齊放的首要因素。此外，近幾年我國電影市場的蓬勃發展，院線的不斷增多也是由于民間資本的擴張所導致的。

　　第二，不置可否，我國的電影市場的影片水平還參差不齊，而且票房也不能說明一切，有些影片叫好不叫座，有些影片賣座不賺口碑。電影市場之所以叫市場，是因為除了電影本身的導演、編劇、演員等決定因素，宣傳，檔期，同樣十分重要。

　　第三，對于我國電影市場的`發展，這是一個宏大的主題，我自認無力去評判，但是時代在發展，我們可以去總結，去探索，去找到走出國門的途徑，去找出突破自我的方法，我相信這也是每一個電影人的夢想。

　　我認為一國的電影業發展離不開電影人、觀眾、政府、媒體、國外電影市場的共同作用，比如以往的中國影片習慣守舊，而外國影片勇于創新。像現在韓國電影業的發展確實有值得我們借鑒的地方。文化輸出勢在必行，我們必須從“引進來”走向“輸出去”，文化產品重質重量，貼近觀眾，貼近生活，才是長久之計。

　　【提升升華】目前我國黨和政府高度重視文化強國的建設，也凸顯了文化發展的重要性，增強社會主義核心價值體系的凝聚力和感召力，激發文化創新活力，正當其時。

　　【yjbys談面試心態】

　　美國博士拿破侖·希爾說：心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗。積極情感的人處處對環境和他人充滿著感激之情，容易感受到環境中良好的一面。我們的心態控制著自己的思維活動，從而影響自己的行為。面試也是一樣，良好的心態對于面試十分重要。那么，公務員面試應怎樣將心態調解到最佳呢?yjbys老師給出以下幾方面供考生參考：

　　【面試前的心理準備】

　　1.充分了解公務員面試的相關程序

　　這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學習。

　　2.進行適當的模擬訓練

　　很多時候，緊張的情緒源于場景的不熟悉，考生在考前要進行適當的模擬面試訓練，將有助于考生提前適應考場環境，為真正的面試做好準備。

　　3.不要總想著非考上不可

　　很多考生把此次考試看得很重，誠然，公務員這個職業目前而言，確實是一份不錯的職業，但未必是最好的職業，而且職業的好壞，關鍵是看與個人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個職業只是眾多良好職業選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時候越想得到一樣東西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。面試時集中精力，保持平常心，把平時的準備和積累該發揮的都發揮出來就行了。

　　【面試當天的心態調節】

　　1.提前出發，放松情緒

　　提前出發避免交通問題貽誤考試時間。如果考生“匆匆忙忙”到達面試地點，一方面會給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至會因遲到而失去面試機會。另一方面，到達考場后至少需要一段時間才能平復好情緒，如果連“喘口氣”的時間都沒有的情況下，就直接進入面試階段，會因為著急而變得更加情緒緊張。如果能提早一些到達面試地點，心態相對就會比較放松，可以在面試中發揮出較佳水平。

　　2.冷靜思考，理清思路

　　一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　3.切忌過于追求完美

　　面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒有任何錯誤地回答問題。考生要牢記這一點，不要要求完美。因為“完美”是不真實的，太完美的回答考官甚至會提出疑問和質疑，所以，京佳提醒各位考生，到了考場，放開來說就可以了，只要別出現“不適當”的言論，不要偏離話題就沒有問題。

　　4.把考官“和諧化”、“和藹化”

　　很多考生在面試過程中很緊張的原因在于，怕考官，因為覺得考官很嚴肅。其實想想考官也是人，其實很多考官在日常生活中都是很好相處的人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規場合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現考試的公平。正常來講，沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官嚴肅才是正常的。考生如果能想通這一點，面對表情“嚴肅”的考官時，是否就不那么緊張了呢?

　　5.嘗試換位思考，洞察考官心理

　　考生嘗試著站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中考生的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進取的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應考者，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態，認識到他的確是決定自己的命運，但他不是自己嚴酷的審判者。

　　建議考生，應對公務員面試要打有準備之仗，萬萬不可松懈，按照以上幾點去做，必能在面試之中脫穎而出，取得最后的勝利!

　　【題目演練】

　　北大在某些省份已經啟用新的高考推薦政策，采用校長根據該生初中以來的成績和各種綜合表現向北大推薦免試學生，你如何看待這種高考改革制度?

　　【參考思路】

　　【扣題·背景】目前，高考是大學選拔人才的主要方式，但是這種方式也存在諸多不足，北大推出了校長推薦制是對過去高考制度的完善，此舉引起全國關注。

　　【分析·影響】一方面，免試推薦制有一定的進步意義，表現在：第一，高考制度的一種補充，成為學生進入高等學府的新途徑。第二，多重考核使得學生的綜合素質得到考察。

　　另一方面，我們也應當看到這種制度還存在一定的缺陷：第一，改革前應當經過充分的討論使之具有可行性;第二，應當注重選拔的公平和公開，避免成為個別人謀利的工具。

　　【對策·措施】保障免試推薦制度的效果，需要社會各界的共同努力。

　　第一，北大對制度不斷修正，使之透明化;第二，中學校長陽光推薦;第三，大眾及媒體廣泛監督。

　　【升華·自身】創新意識。

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