面試技巧如何組織面試語言答題
2016年各省公務員考試的成績大多數已經公布了，很多考生要面對面試的問題了。不過，2016年省公務員面試和筆試相比有著很大的不同，故而備考工作也會產生變化。備考工作會有很多的變化，因為在面試之中考察的更多的是考生多方面的能力，尤其是語言方面的面試技巧更對面試有著重大的影響。
試想，一個考生沒有較強的語言組織能力，在敘述之中無法把自己的思路流暢的講述出來，往往會導致自身的才能無法施展，也很可能在面試之中拿不到相應的分數。與之相反的是，如果考生擁有很好的語言組織能力，在面試之中語言靈活自然會給回答增加不少分數，也能夠取得滿意的面試成績。
中國語言博大精深，同一個意思可以找到很多替代詞語。比如很多考生喜歡說“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結束”，每道題答得像機器人報時似的，鏗鏘有力地提醒考官，試想一下，考官一整個上午得聽多少遍這種提醒，那我們為何不換一種更像交流式的提醒語呢?比如“下面我談一談對第一題的看法”，“接下來，就第二題談談我的理解”，“對于第三題我是這么看的”，“最后，我回答一下第四題”……這些表達方式與前者表述同一個意思，但明顯聽起來較為舒服，更像考生與考官的交流，而不只是答題。
再比如，“領導在會上當眾批評你，你認為是你領導不了解情況，對此你怎么處理?”按照答題思路，首先應該保持冷靜的態度，要有陽光心態，這是許多考生回答的時候都不能正確規避的套路。那么同樣的意思，我們就可以說，我會正確面對領導的批評，虛心聽取，認真記錄，不會當面質詢和申明。這樣回答，我們不僅可以去模板化，同時也讓考官認識到我們處理問題的周密性，遠遠比一句冷靜更能贏得考官的認可。
面試技巧：簡潔答題是高分之道
一、了解考官
兵法上說：“知己知彼、百戰不殆”。一個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官是由什么人擔任非常重要，因為我們要取得他的欣賞，給我們打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的相關官員擔任。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分，給我們打分的是老公務員而不是專家學者。老公務員們最清楚需要什么樣的新公務員來工作，他們的評價是最現實的工作場景，有自己選人用人的方法和標準。
二、簡潔答題
面試的題目都有答題點，或者說考察的能力，也就是說題目里有關健的幾個詞、幾個字。我們要善于敏銳的發現它，抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意，用簡潔有力的'語言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當然的回答，否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以，在平時的培訓練習中，一定要著重訓練自己的聽題能力、審題能力，因為現在的國考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什么就說什么，要有一定的條理性，說出來的話要符合公務員這個群體的語言風格，也就是有一定的政治理論素養。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認可。
三、訓練培訓
這就是“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。立足實戰練答題，面試就是說話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎么解決就怎么說，直截了當，直奔主題，我們要進入角色把自己當成“新公務員”，考官就是我們的領導，他問我們事怎么做，我們就用自己認為最好的解決辦法來向領導匯報，所以我們練面試題就要養成簡約的風格，善于化繁為簡，不要舍不得優美的詞句，簡約最美。
【面試技巧如何組織面試語言答題】相關文章：
透析面試答題的技巧01-03
面試技巧答題思路大全12-14
企業面試答題技巧匯集12-10
面試答題思路指導的面試技巧介紹12-28
面試技巧之如何正確解讀“招聘語言”范文08-12
《面試語言技巧》教學反思08-05
面試中語言溝通技巧12-31
考研復試面試如何精準答題08-13
面試時的答題技巧01-04
護理專業面試答題的技巧01-04