面試技巧：如何正確解答應(yīng)變題

時(shí)間：2020-10-19 09:10:50 面試技巧我要投稿

　　進(jìn)入面試的考生在潛意識(shí)里就非常重視綜合分析和組織管理題型，在申論過(guò)程中相關(guān)的也有接觸，進(jìn)入面試自然就對(duì)其很重視，這樣就自然忽略了面試中占有一定比重的應(yīng)變題，據(jù)以往的考情來(lái)看，省考結(jié)構(gòu)化面試，三道題，其中最后一道題80%左右就是應(yīng)變題，下面就和各位考試說(shuō)說(shuō)怎么去打好應(yīng)變題目。

面試技巧：如何正確解答應(yīng)變題

　　第一，一定要入情入境。

　　往往很多學(xué)員在作答應(yīng)變題時(shí)一點(diǎn)情境化沒(méi)有，就是很想當(dāng)然的作答，使得答案很生硬沒(méi)有得分的亮點(diǎn)，聽(tīng)到的人感覺(jué)脫離生活實(shí)際，模式化嚴(yán)重，這樣怎么能得高分，贏得考官的信賴。如：你是工廠的值班人員，現(xiàn)在工廠煤氣泄漏，請(qǐng)問(wèn)此時(shí)你要怎么辦?這種情況眾所周知是應(yīng)變題，面對(duì)這樣的情況很多考生有說(shuō)先報(bào)警，又有說(shuō)先撤離工廠員工，我們?cè)囅胍幌虏还苁菆?bào)警還是保證員工的安全，其實(shí)都是這道題要體現(xiàn)出來(lái)的都要做到，難就難在它的次序，如果真是發(fā)生這樣的情況我們的第一反應(yīng)應(yīng)該做什么才能使得損失降到最小甚至沒(méi)有。因此，第一時(shí)間我們要開(kāi)窗防煤氣，關(guān)閉總開(kāi)閥，這樣在無(wú)形當(dāng)中我們就把危險(xiǎn)系數(shù)大大地降低了，然后安排人員撤離工作人員，到安全的地方報(bào)警。必須做好第一步工作，為接下來(lái)解決問(wèn)題賺取大量的時(shí)間和空間去徹底地解決問(wèn)題。

　　這樣也可以和考官找到共鳴，體現(xiàn)你有生活常識(shí)，臨場(chǎng)反應(yīng)力迅速。

　　第二，要融入生活，增加答題內(nèi)容情感。

　　大部分考生都是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在處理一些突發(fā)事件時(shí)只能靠學(xué)習(xí)的一些原則去處理，這樣難免會(huì)讓答題的內(nèi)容生硬沒(méi)有情感。如，你和你的朋友在公園散步，突然發(fā)現(xiàn)有游客不慎落水，此時(shí)，你要怎么辦?考生面對(duì)這種情況都知道我要積極地采取救援，讓朋友報(bào)警通知120等，這樣處理對(duì)不對(duì)，當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)，但，有些考試這樣表述，我讓我的朋友通知120，明確公園的內(nèi)的位置，還要讓朋友到公園的大門(mén)去迎120和110的到來(lái)，這樣讓你聽(tīng)起來(lái)就就很容易融入到情境中，表現(xiàn)自己生活閱歷多，注重細(xì)節(jié)與考官很容易找到共鳴。

　　一、題型特點(diǎn)

　　(1)設(shè)問(wèn)方式還是結(jié)構(gòu)化面試設(shè)問(wèn)方式。

　　比如：“你對(duì)某某政策/現(xiàn)象怎么看”之類的。

　　(2)給出的材料帶上了相當(dāng)多的申論痕跡。

　　這也提示廣大考生，可以把申論的`技巧用于材料綜合分析題型中。

　　二、應(yīng)對(duì)方法

　　針對(duì)此類題型，結(jié)合上述分析，我們提出如下應(yīng)對(duì)策略。

　　(1)基本答題思路和答題結(jié)構(gòu)不變，還是“現(xiàn)象-意義-原因-對(duì)策”這幾部分

　　所謂現(xiàn)象，就是描述此現(xiàn)象，指出此類現(xiàn)象在當(dāng)前社會(huì)有什么表現(xiàn)，或者有哪些影響力的熱點(diǎn)事件。

　　所謂意義，就是該現(xiàn)象或者該措施的后果、影響。

　　所謂原因，就是形成該現(xiàn)象的原因，

　　所謂對(duì)策，就是針對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)一步的建議性措施。