面試結(jié)果你知道嗎

時(shí)間：2020-12-06 12:46:11 面試技巧我要投稿

面試結(jié)果你知道嗎

　　經(jīng)過了一兩個(gè)禮拜的精心準(zhǔn)備，外加一個(gè)晚上的失眠緊張，還有一個(gè)小時(shí)的努力表現(xiàn)，面試官往往來一句“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。”或是“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。”就把惴惴不安的你請(qǐng)了出去。

面試結(jié)果你知道嗎

　　在面試官那些標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)語中，怎么看出自己是否被錄用呢？真希望擁有熱門美劇《Lie tome》中測謊專家Dr.Lightman的一身本領(lǐng)，通過面試官的一個(gè)眼神、一句話、一個(gè)手部動(dòng)作，甚至嘴角的一個(gè)抽搐，就知道這個(gè)職位是否已成囊中之物……

　　Dr.Lightman武器：語言偵測器

　　用處：挖出對(duì)話背后的隱藏信息

　　在面試中，經(jīng)歷最多的就是和面試官的對(duì)話，所以這是最直接的判斷結(jié)果的依據(jù)。冷靜下來，回放一遍面試時(shí)的所有對(duì)話，你的偵測雷達(dá)是否已經(jīng)偵測出一些信號(hào)了？

　　“請(qǐng)你在兩周后來參加下一輪的面試。”

　　這句話乍聽起來，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會(huì)經(jīng)過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況，但是，請(qǐng)注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，并且知道何時(shí)會(huì)發(fā)生。

　　暗示效果：65%。

　　“你希望的薪資是多少呢？什么時(shí)候可以上崗？”

　　如果在第一次面試的時(shí)候就聽到以上問題，可是個(gè)非常好的跡象！因?yàn)榘凑找话愕拿嬖嚵鞒蹋婕熬唧w待遇和細(xì)節(jié)的問題都會(huì)出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動(dòng)詢問了這些的話，他對(duì)面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿意。

　　暗示效果：75%。

　　“你說說自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現(xiàn)。”

　　面試官對(duì)面試者的某個(gè)工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵(lì)面試者詳細(xì)說明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點(diǎn)。這是個(gè)很常識(shí)的心理反應(yīng)，我們總是希望對(duì)有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽并對(duì)面試者的陳述發(fā)問，就可以知道他的意圖了。

　　暗示效果：60%。

　　“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機(jī)會(huì)很大的崗位！”

　　一般情況下，面試官都會(huì)用相對(duì)中性的態(tài)度來形容招聘的職位(一些高級(jí)職位除外)，他們往往會(huì)用工作內(nèi)容來形容這個(gè)職位，如果他們采用正面語言來夸贊這個(gè)職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當(dāng)面試官希望你加入時(shí)，他們才會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。

　　暗示效果：70%

　　“我?guī)憧纯垂纠锏男聲?huì)議室吧。”或者“我?guī)阏J(rèn)識(shí)一下人事經(jīng)理。”

　　主動(dòng)把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對(duì)你表達(dá)出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對(duì)你很滿意。”

　　暗示效果：95%。

　　“你考慮過從事一些其他的崗位嗎？”

　　在一些情況下，面試官可能對(duì)面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候，他往往會(huì)提出以上這個(gè)問題。有時(shí)候面試者會(huì)以為這是對(duì)方在拒絕自己，而馬上加以否認(rèn)，其實(shí)如果面試官真的對(duì)面試者不滿意的話，并不會(huì)選這么明確的問題，他們只有在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時(shí)才會(huì)提出這個(gè)善意的問題。

　　暗示效果：80%

　　面試時(shí)間>1小時(shí)

　　除了一些具體的問題之外，如果面試時(shí)間相當(dāng)長的話，也可以理解為面試官對(duì)你的表現(xiàn)很滿意，他愿意花更多的的時(shí)間和你溝通，在一些常規(guī)的問題上，他們會(huì)額外引申出去，對(duì)一些問題問得更深入，同時(shí)，對(duì)于面試者的提問和回復(fù)，他們也會(huì)花事件來回答和反饋，當(dāng)然1小時(shí)不是一個(gè)絕對(duì)的數(shù)字，更應(yīng)該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時(shí)間回答。

　　暗示效果：85%

　　Dr.Lightman武器：表情分析儀

　　用處：利用表情分析內(nèi)心活動(dòng)

　　從對(duì)話內(nèi)容中最容易看出面試官所思所想，但如果對(duì)方對(duì)語言控制很在行，盡量避免把一些話說得太明顯，我們就只好求助Dr.Lightman的表情分析儀，從面試官的一舉一動(dòng)來看出他是否喜歡你了。

　　頻繁點(diǎn)頭是一個(gè)成交信號(hào)

　　暗示效果：65%

　　在整個(gè)面試的過程中，如果面試官經(jīng)常對(duì)你的表現(xiàn)點(diǎn)頭，表示他對(duì)你的面試表現(xiàn)相當(dāng)滿意，如果自始至終，他都點(diǎn)頭不已，那么，你的面試結(jié)果將非常樂觀。這個(gè)暗示對(duì)印度面試官無效，因?yàn)橛《热肆?xí)慣用點(diǎn)頭表示No，而用搖頭表示yes....。.

　　直視雙眼，瞳孔放大

　　暗示效果：90%

　　有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的.是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

　　眼睛的交流表達(dá)了心理上的接納，如果面試官經(jīng)常與面試者進(jìn)行目光交流的話，則表示他愿意與面試者進(jìn)行交流。當(dāng)人們看到喜愛的東西時(shí)，瞳孔就會(huì)自然放大，所以如果你的面試官望著你微笑并且瞳孔微微放大的時(shí)候，你已經(jīng)勝券在握了！

　　微笑時(shí)眨眼睛說明不是在應(yīng)酬你

　　暗示效果：70%

　　請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬賹?duì)你說“期待下次再見”的時(shí)候注意他的眼睛，如果他只是禮節(jié)性微笑的話，那么這句話很可能只是他的客套。但是如果他一邊說，一邊微笑并且眨眼睛，這句話就是發(fā)自內(nèi)心的，他覺得和你再次見面會(huì)是一件愉快的事。

　　最后階段他表情放松，嘴角上翹

　　這是個(gè)比較難判斷的表情，總的來說，如果你感覺到面試官越來越輕松友善，嘴角慢慢上揚(yáng)的話，就證明他的心情在變好，他對(duì)你的印象在提升。如果這個(gè)表現(xiàn)能夠持續(xù)到面試結(jié)束的話，面試的成功率也是相當(dāng)高的。

　　LINKS鏈接Dr.Lightman教你辨別失敗跡象

　　1.“簡歷先放在這里，我們會(huì)給你通知的。”

　　2.當(dāng)面試官撓他的后腦勺或脖子的時(shí)候，說明倦怠和不耐煩。3.面試官搖頭是個(gè)拒絕信號(hào)。

　　4.瞇眼睛也是拒絕信號(hào)。

　　5.挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信。從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號(hào)。

　　6.當(dāng)人們對(duì)自己所說的話沒有信心時(shí)，音量就會(huì)下降。

　　7.五官向面部中心聚攏——暗暗反感。