面試談薪的四個(gè)實(shí)用技巧
錢不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。薪酬的高低，不單體能決定生活質(zhì)量，還在一定程度上體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。君子愛(ài)財(cái)取之以道，對(duì)于求職者而言，有效的談薪策略，便成了為自己謀求更高薪酬的先決條件。好吧，廢話不多說(shuō)，咱們直接進(jìn)入正題，一起來(lái)瞧瞧面試談薪的四個(gè)實(shí)用策略。
策略1、學(xué)會(huì)給自己留后路
金融專業(yè)的李小姐畢業(yè)到一家大型的保險(xiǎn)公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，李小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使李小姐最后求職成功。
策略2、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
薪水的高低，并不是憑咱們主觀臆造就能決定的。簡(jiǎn)單通俗點(diǎn)說(shuō)，就是，不是你想要多少就能拿多少！逛逛招聘會(huì)，看看求職網(wǎng)站招聘信息，結(jié)合上面的薪酬情況，自己總結(jié)分析一下行業(yè)基本的薪資情況。并以此為基礎(chǔ)，根據(jù)自身實(shí)際情況，劃定一個(gè)符合市場(chǎng)趨勢(shì)的薪酬范圍。
策略3、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
薪酬的構(gòu)成部分除了基本工資之外，還有提成、考核、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、車補(bǔ)飯補(bǔ)電話補(bǔ)貼等等。因此，咱面試談薪的時(shí)候，一定不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。東邊不亮西邊亮，哪怕基本工資少點(diǎn)，但只要提成獎(jiǎng)金高，月收入一樣也很不錯(cuò)。
策略4、談薪前要讓面試官了解你的價(jià)值
聲東擊西的故事，想必大家從小就耳熟。將這一策略用在談薪上，其實(shí)也非常適用。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
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