皮鞋顏色襯心情 面試指南被靈異化
在3月11日舉行的“ACCA導航研討會”上，不止一名“ACCA校園大使”在上臺演講時認為，目前市面上林林總總的“就業指導”、“指南”類書籍或讀本，有著將面試過程“靈異化”的傾向，諸如將面試當天的發型、衣著以及言行舉止抬高到無以復加的地步，甚而連面試官當天的“皮顏色”是否反映其“心情指數變化”的說法，都在網上一時引來“頂者無數”等等。學生代表認為這一將面試過程視同與HR玩一場“魔高一尺、道高一丈”游戲的說法，“無聊而可悲”；上海莊臣有限公司部經理閔皓在隨后的企業代表演講中表示贊同說，某次面試時許多西裝革履者蜂擁前往，可最后錄用者卻是一位素面朝天者！
一位不希望透露姓名的在場名企HR也說，在其所在公司接待學生面試時，并不希望看到前來的學生受到某些網上的“策略性”意見的影響，而在很冷的天穿著西裝去面試！名企希望看到的是學生透過著裝等反映的一種純正的精神風貌。
復旦大學學生職業發展教育服務中心副主任劉金華則認為，學生前去面試太隨便不行，但也不能太過。她說，面試著裝還是應按各種不同風格的公司去做，比如一些日本公司、臺灣公司就有明確要求希望同學著正裝前往面試，總之，面試是需要講究技巧的，一點不講技巧是絕對不行的。
在場的東華大學畢業生就業指導曹寧寧老師說，有些書上將著裝儀表等等強調到很的地步，但學生還是會有自己的判斷的。她說，這是個個性化的時代，學生們并不會嚴格按照書本上所講的'去做，而是會參照自己的風格，適度地穿得比較正式一點，并不會盲目地吸取采納別人的意見。她說，在一些對儀表要求比較高的場合，比如公司空中乘務員、大公司的前臺接待這樣的崗位，對儀表、穿著有著一定的要求，前去面試的高職生們都會穿得比較正式；而對一些著裝儀表限制性不強的技術性崗位來說，學生們初次面試時可能會很緊張，但還是會按照適當幅度調控的。
ACCA上海代表處首席代表陳國良認為，許多企業招收實習生，主要是希望他們踏實肯干，同時也會觀察他們是否與相吻合。他說，有些學生以為，面試中要搶風頭、多表現，才能得到企業的青睞，這是對企業用人的誤解，其實企業文化不同，需要的人才類型也不同，企業招聘不一定會把“愛表現”作為的標準，而是按照崗位類型來選擇合適的人才，多利用各種了解企業文化、行業信息，完善才是學生應當樹立的正確態度！
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