會(huì)計(jì)面試技巧
會(huì)計(jì)面試技巧1
現(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì).
在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是：
1.你為什么離開(kāi)以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的'流程。
3.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要點(diǎn)譜。
會(huì)計(jì)面試技巧2
會(huì)計(jì)人員面試技巧：作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì).
現(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。
在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是：
1.你為什么離開(kāi)以前的`公司。
2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
3.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要點(diǎn)譜。
會(huì)計(jì)面試技巧3
一、在薪資報(bào)酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機(jī)會(huì)做全盤總賬會(huì)計(jì)的崗位。很多人一直在出納、往來(lái)賬會(huì)計(jì)或成本會(huì)計(jì)等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗(yàn)，并會(huì)受到不少直屬財(cái)務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會(huì)計(jì)的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!
二、通�？陀^上，剛起步的會(huì)計(jì)崗位薪資報(bào)酬都相對(duì)不是很穩(wěn)定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當(dāng)然高薪資很具有誘惑力，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更需要穩(wěn)步進(jìn)取、憑實(shí)力去實(shí)現(xiàn)才踏實(shí)!首先跨入全盤總賬會(huì)計(jì)才會(huì)有普通會(huì)計(jì)人員上升的更大空間(會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān))。有會(huì)計(jì)上崗證的人太多了，在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，想要保住一份安穩(wěn)的工作也是不容易的!不進(jìn)步就是退步!
三、分階段規(guī)劃自己的擇業(yè)目標(biāo)：
第一階段：
完善會(huì)計(jì)專業(yè)的操作能力：綜合會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，先爭(zhēng)取把握一份全盤總賬會(huì)計(jì)的鍛煉機(jī)會(huì)，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個(gè)總賬會(huì)計(jì)全年的賬務(wù)處理實(shí)踐經(jīng)歷一遍。為了節(jié)約第一階段鍛煉的時(shí)間成本，最好能堅(jiān)持在一個(gè)單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因?yàn)槊總�(gè)年末的關(guān)賬工作及年初的年度報(bào)表工作，最好能以自己做的賬面數(shù)據(jù)去編制財(cái)政會(huì)計(jì)年報(bào)表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細(xì)節(jié)上更深的去領(lǐng)悟自己平時(shí)做賬把控不夠的地方，進(jìn)而提升自己的專業(yè)技能!為此也學(xué)會(huì)了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對(duì)今后的工作會(huì)有很大的幫助。
完善綜合素質(zhì)的應(yīng)變能力：每個(gè)企業(yè)還會(huì)有許多不盡人意的情況，主觀上能堅(jiān)持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認(rèn)可。 另外企業(yè)老板經(jīng)常會(huì)要求財(cái)務(wù)人員做假賬，首先不要馬上順應(yīng)或拒絕，先認(rèn)真傾聽(tīng)，了解老板的真正意圖，然后答復(fù)會(huì)好好看看賬面數(shù)據(jù)并認(rèn)真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來(lái)匯報(bào)。不馬上拒絕是給老板面子，認(rèn)真聽(tīng)明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對(duì)老板的認(rèn)真負(fù)責(zé)。如涉及嚴(yán)重違法的`事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時(shí)間充分的理由規(guī)勸老板不要做危險(xiǎn)的假賬，這樣不但可以保護(hù)自己，而且對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度還會(huì)被老板更加欣賞!同時(shí)生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!
第二階段：
完善綜合技能的應(yīng)用能力：此階段的目標(biāo)就是挑戰(zhàn)高薪職位了!跳槽或留任都可以達(dá)到!并可繼續(xù)通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提升班培訓(xùn)或職稱考試等方式逐步完善自己，應(yīng)用財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控預(yù)算、報(bào)表分析等技能主動(dòng)為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，同時(shí)有意識(shí)的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟(jì)法等等金融資本方面運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)，財(cái)務(wù)管理具有監(jiān)控與預(yù)測(cè)的責(zé)任，需要清晰地應(yīng)用財(cái)務(wù)的原則性與靈活性。如成本費(fèi)用合理控制，收入的規(guī)劃預(yù)測(cè)，存貨的最佳儲(chǔ)備量等等，當(dāng)自己做的賬務(wù)工作及財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰(zhàn)高薪的能力!
逐步挑選出自己所喜愛(ài)從事的行業(yè)類型及財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預(yù)算、外貿(mào)企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運(yùn)作，讓自己專注在一兩個(gè)方向去發(fā)展，從而成為有特長(zhǎng)的專業(yè)人士!
會(huì)計(jì)面試技巧4
1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響
(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的.所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。
9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? (58同城-面試技巧)
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
【問(wèn)題1】
我單位是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，上級(jí)主管單位也是國(guó)企，最近上級(jí)單位要投資一個(gè)基建項(xiàng)目(生產(chǎn)企業(yè))建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項(xiàng)目籌建處，并刻了籌建處財(cái)務(wù)專用章。這個(gè)項(xiàng)目建成試生產(chǎn)后要移交給上級(jí)單位經(jīng)營(yíng)管理。請(qǐng)高手賜教：該項(xiàng)目籌建處是否使用《基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度還是》《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》?
【解答】
1.根據(jù)你的介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》或《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。
根據(jù) 《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨(dú)立核算的國(guó)有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護(hù)費(fèi)撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規(guī)定條件，并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與生產(chǎn)企業(yè)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。
2.獨(dú)立核算是否取得獨(dú)立法人資格，還是僅作為分支機(jī)構(gòu)?如果是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的，這筆款項(xiàng)在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實(shí)收資本，如果是分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。
【問(wèn)題2】
遇到這個(gè)幾個(gè)面試問(wèn)題，我該如何回答面考官，請(qǐng)老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!
1.客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
5.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
【解答】
1.要看什么原因的扣款，可以讓對(duì)方到稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)個(gè)證明，然后開(kāi)具紅字發(fā)票作為原始憑證。
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
貸：應(yīng)收賬款
2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運(yùn)輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報(bào)流程：每月先抄稅、然后再報(bào)稅。
3.將年終獎(jiǎng)除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。
當(dāng)月工資高于20xx的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×稅率-速算扣除數(shù)。
當(dāng)月的工資低于20xx的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=〔年終獎(jiǎng)-(20xx-當(dāng)月工資)〕×稅率-速算扣除數(shù)。
4.財(cái)政年報(bào)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)，財(cái)政年報(bào)對(duì)本年真實(shí)發(fā)送的招待費(fèi)都要入賬，而匯算清繳時(shí)要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。
5.開(kāi)辦費(fèi)在新稅法中可以一次性稅前扣除。
會(huì)計(jì)面試技巧5
財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容：
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制；
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確；
制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的.要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告；
監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中；
全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；
負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；
負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；
管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
會(huì)計(jì)面試技巧6
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的`，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話
普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
會(huì)計(jì)面試技巧7
如何面對(duì)會(huì)計(jì)面試技巧：面試五部分內(nèi)容
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。
如何面對(duì)會(huì)計(jì)面試技巧：會(huì)計(jì)面試問(wèn)題回答技巧
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的'準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
如何面對(duì)會(huì)計(jì)面試技巧：會(huì)計(jì)面試官最常問(wèn)的題目
1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
會(huì)計(jì)面試技巧8
面試注意事項(xiàng)一：接到面試通知
接到面試通知時(shí)，要在電話里面問(wèn)清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車路線，記好公司聯(lián)系人電話，同時(shí)要簡(jiǎn)單問(wèn)一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對(duì)你沒(méi)有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費(fèi)時(shí)間。
面試注意事項(xiàng)二：準(zhǔn)備好面試服裝
面試很重要，一定要在面試前準(zhǔn)備好自己的面度服裝，最好著正裝，這樣體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)。
面試注意事項(xiàng)三：填寫求職申請(qǐng)表
面試一般公司都需要提前填寫一張求職申請(qǐng)表或者叫做應(yīng)聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，如果不致人事部門或者用人部門面試官可能會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)。切記哦。
面試注意事項(xiàng)四：第一輪面試提問(wèn)點(diǎn)
第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據(jù)你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工資，你上家單位的'離職原因，為什么想換工作等。這些問(wèn)題相對(duì)回答起來(lái)比較容易。
面試注意事項(xiàng)五：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—財(cái)務(wù)核算
如果你通過(guò)第一輪面試，就會(huì)進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門經(jīng)理或者總監(jiān)面試，總帳會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，一般第二輪面試官通常會(huì)問(wèn)談?wù)勀闳粘Ｖ饕ぷ鲀?nèi)容有哪些？其中之一，財(cái)務(wù)核算，審核出納的收付原始憑證，編制收付會(huì)計(jì)憑證，建立和健全財(cái)務(wù)核算及賬簿
面試注意事項(xiàng)六：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—財(cái)務(wù)報(bào)表編制
總帳會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容之一，財(cái)務(wù)報(bào)表編制及稅收申報(bào)，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制要求正確、及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，稅務(wù)申報(bào)要求，準(zhǔn)確、及時(shí)編制稅收申報(bào)報(bào)表，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會(huì)問(wèn)到。
面試注意事項(xiàng)七：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—稅收申報(bào)
總帳會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容之一，稅收申請(qǐng)，各類稅收?qǐng)?bào)表制作，增票的認(rèn)證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會(huì)問(wèn)到。
面試注意事項(xiàng)八：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—往來(lái)帳核對(duì)和清理
總帳會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容之一，每月編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》，交領(lǐng)導(dǎo)審核，每月會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅收申報(bào)的裝訂，這些都是日�？値�(huì)計(jì)必須撐握的工作知識(shí)點(diǎn)，面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會(huì)問(wèn)到。
會(huì)計(jì)面試技巧9
由于初入職場(chǎng)，很多會(huì)計(jì)人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)求職有部分不當(dāng)?shù)淖龇�，�?jīng)驗(yàn)不足的他們往往會(huì)被面試官的提問(wèn)嚇到。而導(dǎo)致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì)計(jì)面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少會(huì)計(jì)人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些會(huì)計(jì)面試技巧。
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí)，親友團(tuán)還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。面試自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的.內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話
普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì)計(jì)面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)面試的機(jī)會(huì)會(huì)比較的大。另外，會(huì)計(jì)面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì)計(jì)這行的。
會(huì)計(jì)面試技巧10
一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌
許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔(dān)心，不如進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢？不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應(yīng)聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說(shuō)的久病成醫(yī)，你是會(huì)計(jì)還沒(méi)做成，估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡(jiǎn)歷制作有技巧，要細(xì)心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì)計(jì)的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷！比如看見(jiàn)別人招費(fèi)用會(huì)計(jì)，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì)：我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對(duì)于識(shí)別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對(duì)性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧，要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的`時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺(jué)得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”，對(duì)方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛(ài)好者應(yīng)聘稅收策劃專員”，對(duì)方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。
四、投簡(jiǎn)歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對(duì)方告訴你招滿了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對(duì)方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
五、面試心態(tài)，重于一切
如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了，這類問(wèn)題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問(wèn)。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對(duì)不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀察他們公司的情景，要有氣度。
會(huì)計(jì)新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠(chéng)，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現(xiàn)，最核心的就是自信！
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