求職者,不要忽視面試細節
近來發現不少自身能力不錯、綜合素質較好的求職者經常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細節，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設計的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談論缺點時，你要學會“避重就輕”；與你談論個人隱私時，你要懂得把握分寸；與你談論離職原因時，你不要褒貶舊職；與你談論期望薪資時，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應做充分準備，對將應聘的企業文化、崗位需求、綜合環境等有一個大致的了解，加上良好的心態，相信很多問題會迎刃而解。
典型案例
小顧曾經面試過一家三資企業的市場營銷員崗位，面試中企業人事對小顧有了初步的錄用意向，復試也進展得十分順利，復試即將結束之際，面試官突然拋來一個問題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤托出。結果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認為，在與人初步交往時，他沒能保護自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護企業的形象和商業秘密呢？
專家建議
不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變萬化，并沒有標準答案。所以，面試勝出的關鍵在于，事先對自己和應聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準備之仗。
其實，對于面試中考官的.提問，還是要靠智慧，充分的準備加上靈活的應變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠了。
當然，面試中的一些難題還是需要事先有所準備。比如“陷阱”問題，幾乎在所有面試中都會出現，如“你在哪些方面最需要改進？”或者“你的缺點是什么”之類的問題，你真實的回答或許是你不拘小節，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什么，都不要把你的個人缺點和盤托出。相反，你可以找一個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特征來回答，譬如，“我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個環節，見不到完成的結果。如果不能經歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪。”或者，“有時我很難拒絕別人的請求，結果就承擔了許多份外的工作。”如果你實在想不出什么話好回答，你可以嘗試以下這句盡管有些過時的回答:“我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當。”
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