三種面試種類
1．按人員編排分類: 招聘人員→應(yīng)聘人員
a) 一對一，One-on-one 屬于“單打獨斗“。
b) 兩人或兩人以上對一個， Group interview 通常是由一個應(yīng)聘者面對數(shù)名考官，屬于“舌戰(zhàn)群雄“類。
c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名單位的招聘主管面對一組應(yīng)聘者，屬于“群英會“類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅。
2. 按階段分類:
a) 初步篩選 Screening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復(fù)雜些。
c) 最后一輪 Final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬不要掉以輕心！這里不妨和大家多說兩句。第一 對于應(yīng)聘者而言，有時也摸不準哪次會是最后一輪。第二. 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。
當然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內(nèi)心的波動難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛“。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕松融洽的'環(huán)境中好好干！ 您要把每一次面試都當成一次商務(wù)會議。
3. 按型式分類
a) 標準程序 Structured ：開始---中間---最后
b) 非標準程序 Unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無從準備， 只能靠臨場發(fā)揮。 但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。
c) 專業(yè)定向 Targeted：一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d) 場景面試 Situational：類似場景小測驗。 應(yīng)聘公司會虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。
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