面試的四攻略五所謂
在競爭激烈競爭中，總有些求職者是倉促應(yīng)戰(zhàn)，也有不少人還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蚧卮鸲挥萌藛挝?ldquo;亮紅燈”。這都是因?yàn)闆]有準(zhǔn)備好面試技巧，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)出來的四攻略五所謂：
四攻略
攻略一：面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總�(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。
攻略二：面試禮儀注意什么
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。
攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ裕趦?nèi)心里一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題，所以對(duì)于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰Α⒎磻?yīng)、思路等。
五所謂：
一是所謂虛與實(shí)，即理論與實(shí)踐的結(jié)合。虛與實(shí)的.結(jié)合還有另一層含義，是指有時(shí)候有些考題是虛擬的，假設(shè)的，但是需要考生實(shí)實(shí)在在地來回答。在考場上，如果哪位考生能夠把理論和實(shí)踐結(jié)合起來侃侃而談，一定會(huì)讓面試評(píng)委們眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最終給出較高的評(píng)價(jià)結(jié)果。
二是所謂遠(yuǎn)與近，即歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合
如果考生在答題時(shí)能夠把歷史和現(xiàn)實(shí)有機(jī)地糅合在一起來述說，那么這個(gè)回答就會(huì)給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評(píng)委好感那是不言而喻的。
三是所謂正與反，即正面與反面的結(jié)合。既有正的一面又有反的一面，既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問題的時(shí)候一定要遵循兩分法，不能木匠斧子一面砍。
四是所謂大與小，即大道理與小道理的結(jié)合。在面試答題時(shí)，說大道理有說大道理的道理，說小道理有說小道理的道理，大道理和小道理結(jié)合起來說就會(huì)合情合理。
五是所謂點(diǎn)與面，即個(gè)性與共性的結(jié)合。要敢于聯(lián)想，善于表達(dá)，要能從一滴水聯(lián)想到太陽的光輝，從一個(gè)典型事例中看到所透射出的歷史與現(xiàn)實(shí)、社會(huì)與自然、主觀與客觀、個(gè)人與組織等各種背景因素，問題分析透徹全面了，解決問題的辦法自然也就有了，回答問題也就完整了。
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