誠信的面試技巧

時間：2020-11-04 09:22:59 面試技巧我要投稿

誠信的面試技巧

誠信的面試技巧1

下面是由應屆畢業生網推薦的面試技巧

誠信的面試技巧

上一份工作的待遇很高

如果面試官問你上一份工作的待遇，你一定要如實回答，有的老板甚至要求你拿出工資條的復印件來核實，如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。

我的平均成績很好

不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的復印件。

我不是被炒魷魚的

如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個事實，讓他們知道你從上一份工作中學到了什么就夠了。

誠信的面試技巧2

　　如何做“抓人”簡歷

　　優點、亮點要躍然紙上

　　河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　如何高效“跑招聘”

　　先摸 “行情”再出手

　　東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的'心態

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

　　如何機警面對考官

　　開口第一句話最重要

　　多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”黃處長說，在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

　　在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。

【誠信的面試技巧】相關文章：

面試的技巧12-22

面試的技巧:現代女性面試技巧大解析01-02