談一談面試技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)與大家談一談面試技巧
眼高于頂
無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場新人，應(yīng)聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，學(xué)校只是個小圈子，學(xué)生時代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。
曲意奉承
向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反：如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達(dá)要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果。可想而知，既然你給自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒有哪個公司愿意招一個隨時會走掉的'人；再者，如果你對自己的人生沒有一個明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備，有可能會一頭都抓不著。
開口談錢
有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金？有午餐費嗎？電話費、車費報不報銷？這就會給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
報酬不是不可以問，只是不要太著急。談?wù)搱蟪甏鍪菓?yīng)聘者的權(quán)利，無可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時機和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為一個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要“對號入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。
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