<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”

    時間:2023-03-29 03:48:56 面試技巧 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”

     21世紀(jì)是信息的時代,“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。
    INTERNET爆炸式的發(fā)展,徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式,網(wǎng)絡(luò)傳媒,網(wǎng)絡(luò)游戲,網(wǎng)絡(luò)新聞,網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野,網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。

    人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”

        網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善,以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點,越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。

       對于企業(yè)來說,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點可以說是優(yōu)點眾多。上午簽訂合同,發(fā)布廣告,下午就會收到簡歷,第二天就可以面試。而且招聘成本低,對于企業(yè)來說,支付幾千元的費(fèi)用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點。

        網(wǎng)絡(luò)招聘對求職者來說,也是非常方便的。主要是投遞簡歷的成本非常低,只要瀏覽職位點擊應(yīng)聘就可以了,而且可以不用四處奔波去找工作,也不用面對招聘會擁擠不堪的場面,輕松網(wǎng)上求職。

        對于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點,有目共睹,但在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時,缺點也漸漸凸顯出來,尤其是企業(yè)的人事經(jīng)理,往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋,苦不堪言。

        由于求職者投遞簡歷的成本過低,輕點鼠標(biāo),一秒鐘完成投遞,才導(dǎo)致的非常多的不負(fù)責(zé)任的投遞,最終對人力資源招聘負(fù)責(zé)人形成了一種“簡歷轟炸”。人事經(jīng)理面對洶涌而至的簡歷,招聘信箱常常出于“爆炸”邊緣,大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個很讓人頭疼得事情,這也成為困擾企業(yè)的一大難題。?

        解決方案之一――專人處理

        所謂專人處理就是企業(yè)專門開辟一個職位,通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理。每天的工作就是把收到的上千封簡歷進(jìn)行職位分類,然后再篩選簡歷,把明顯不符合學(xué)歷,工作經(jīng)驗等條件的簡歷篩選出去。專門增加一個這樣的職位來處理這種大量的簡歷,為企業(yè)增加的直接和間接成本可想而知。

        解決方案之二――網(wǎng)站后臺.

        各大網(wǎng)站都為招聘主管提供了網(wǎng)站的后臺系統(tǒng),但由于各大網(wǎng)站的后臺系統(tǒng)各自獨立,人力資源必須分別登陸,單獨學(xué)習(xí),分別操作,而且還經(jīng)常受到網(wǎng)絡(luò)速度和穩(wěn)定性的困擾。正是由于這些限制,所以企業(yè)人力資源在篩選簡歷的時候,寧愿使用低效的郵件客戶端,淹沒的簡歷的海洋中,也不愿登陸網(wǎng)站進(jìn)行操作。

       解決方案之三――IMAIL客戶端

        IMAIL的推出,可以說是很好的解決了上述的問題。她是一款專門應(yīng)對簡歷郵件的客戶端軟件,人力資源完全可以用她替代常規(guī)的郵件客戶端軟件,例如OUTLOOK、FOXMAIL等。

        她最大的亮點在于能對所有郵件進(jìn)行分析,單獨挑出簡歷郵件。

        使用了IMAIL后,每天收到的上千封簡歷郵件,職位分類瞬間完成,完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜托了繁瑣和重復(fù)性工作。

        使用IMAIL后,對簡歷的篩選工作,輕點鼠標(biāo),自動完成,特定學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡的簡歷脫穎而出。徹底把不負(fù)責(zé)任的、不符合企業(yè)需求的簡歷完全排除在外,人力資源再也不用打開每封郵件,進(jìn)行逐一排查了,幫助人力資源節(jié)約了大量的時間。

        IMAIL還能對招聘網(wǎng)站的招聘效果給予精確的統(tǒng)計,可以統(tǒng)計來源與不同招聘網(wǎng)站,不同職位的簡歷數(shù)量,為人力資源招聘規(guī)劃提供了有效的參考數(shù)據(jù)。

        最重要的是IMAIL給了人力資源一個純凈的簡歷環(huán)境,人力資源面對的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴,而是完全按照職位、時間自動分好類的簡歷環(huán)境。幫助人力資源徹底解決了網(wǎng)絡(luò)招聘帶來的種種弊端。

        網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的發(fā)展,有目共睹,問題一定存在,希望能有更多像IMAIL這樣的系統(tǒng),來真正幫助人力資源從低級繁瑣的工作中解脫,把精力更多的放在開發(fā)人才資源和戰(zhàn)略規(guī)劃的工作上。人力資源在企業(yè)中的破繭重生就指日可待了。

    【人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”】相關(guān)文章:

    看人事經(jīng)理如何篩選簡歷03-18

    如何讓簡歷吸引人事經(jīng)理11-07

    人事經(jīng)理如何選擇個人簡歷06-12

    看人事經(jīng)理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作02-25

    看人事經(jīng)理如何篩選簡歷得知寫簡歷的方法11-07

    怎樣寫簡歷?看人事經(jīng)理如何篩選簡歷11-07

    透視人事經(jīng)理如何篩選個人簡歷11-07

    如何應(yīng)對部門經(jīng)理面試06-30

    行政人事經(jīng)理 簡歷11-07

    人事經(jīng)理簡歷范文05-21

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产成人精品91久久久| 久久久精品国产亚洲成人满18免费网站 | 精品无码综合一区| 成人午夜精品视频在线观看 | 伊人精品视频在线| 久久亚洲国产成人精品无码区| 98香蕉草草视频在线精品看| 91精品国产乱码久久久久久| 全球AV集中精品导航福利| 亚洲精品无码久久久| 久久精品国产只有精品66| 国产精品人成在线观看| 99久久精品费精品国产| 完整观看高清秒播国内外精品资源| 四虎在线精品视频一二区| 999国内精品永久免费视频| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚洲精品永久在线观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 国产精品亚洲专区无码WEB | 国产精品视频一区国模私拍| 欧美亚洲色综久久精品国产| 在线成人精品国产区免费| 四虎永久在线精品免费一区二区 | 欧美一区二区精品久久| 1000部精品久久久久久久久| 国内精品久久人妻互换| 久久国产乱子伦免费精品| 特级精品毛片免费观看| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 亚洲精品国产精品乱码不99 | 自拍中文精品无码| 中文字幕久久精品| 色一乱一伦一图一区二区精品 | 久久国产成人亚洲精品影院| 国产一区二区三精品久久久无广告| 国产精品视频九九九| 久久国产精品一区| 亚洲国产精品尤物yw在线| 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 |