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模擬招聘會教你如何闖過面試關
4月2日，錢報“模擬招聘會”第一站開進了浙大城市學院。下午2點才正式開始的模擬面試會，1點剛過，就有同學進來搶座位了。明知道是“模擬”，還是有同學細心地帶了簡歷，而大一大二學生的熱情更是出人意料。“大一大二學生能夠來參與這樣的活動，一點都不早，而且正當時候。”阿里巴巴集團人力資源部資深總監吳航說。靠自己無數次跌倒爬起總結來的經驗，還不如當事人一語中的告訴你錯在哪里。聽聽面試官的問題，我們一起來打開背后的秘密，希望能夠給更多的人一些幫助。
本期嘉賓 ■吳航 阿里巴巴集團人力資源部資深總監
■賈文壇 西子奧的斯電梯有限公司培訓設計師
一個3~5年的職業目標
面試官要求每個學生給自己定一個3~5年的職業目標。
A同學：成為一個能夠獨立承擔任務的財務管理人員。
B同學：我大一就有規劃，但總覺得計劃不如變化快，我現在已經實習了，在3~5年內，我會在營銷崗位上鍛煉自己，之后我準備創業。
C同學：我只有一個目標，就是做安利，3年做翡翠，5年做鉆石。(我說同學，決心雖可貴，可你上這來干嗎？你對面坐的是阿里巴巴人力資源資深總監，給點職業精神吧。)
D同學：第一我要做到行業精英，同時希望用這幾年時間的積累讓領導信任我并給我更大的舞臺。
E同學：把自己要做的事情做好，把我頂頭上司要做的事想好，我時刻要往上走，但不要因為我的事業而影響我的愛情。
吳航解秘：
問這個問題，主要是想看看面試者的野心，以及了解下發展潛力到底有多大。一個人的目標，決定他的工作路線和他會持有的工作態度，大部分人的回答比較籠統，如果大四了，還不知道未來要做什么，怎么行，而只做好自己該做的，我認為也是不夠的。大學生就業，動之前，先謀定。只有給自己的未來定下目標，才能把自己的學習力發揮到最大。現在企業最缺什么？缺人才。員工最缺什么？學習力。應屆生素質，進企業前，最看中他是否誠信，其次是他的技能，而進入企業后，最看中的就是他的上進心創造力。特別是在快速發展的公司里，公司在跑步，你必須跑得比公司更快！
一個關于窨井蓋的老話題
西子奧的斯公司此次模擬招聘的崗位是國際營銷代表。面試會提了很多非常規的問題，看起來輕松活潑，其實每個問題背后都“機關重重”。
這是一道微軟公司的面試題，我們今天也來問一下，為什么窨井蓋是圓的？
A答：因為什么方向都可以，比較容易蓋。
B答：這個問題太紅了，網上的答案是因為下水道是圓的，我高中有個同學說，圓的比方的好，因為方的換個角度會掉，我不相信他能想出這個答案，肯定是網上看的。對了，有道題目不知你做過沒……(汗啊汗，別搞錯了主次啊，這到底是誰考誰呢。)
C答：據我所知道，同樣材料，圓的最省料。
D答：我覺得從經濟和工藝兩個問題上考慮，圓形省材而且容易搬運，而工藝上圓形比方型容易。
賈文壇解秘：
網絡上的面試寶典有不少，有的求職者很勤快，把所有疑難雜題都背下來。這當然能夠給人一些自信，運氣好的能幫助順利過關，但也有弊端，當面試者被問到了類似問題，背下來的答案就會先入為主。我問的這個網絡上熱門的問題，這幾個同學的答案，都打不上高分。另外在面試場合，如果面試官沒有主動給你提問的權利，回答完問題就該打住。
不同的企業有不同的宗旨，微軟的產品大家都用過，把復雜東西簡單化，因此直接簡單的答案他們最滿意，而西子奧的斯是做電梯的，我們最看中的安全，希望每個員工都有這個理念，回答我方形換個角度容易掉下去砸到人所以用圓的我會更滿意。
一個無厘頭的
“陷阱”
有這樣一個問題——請你們想想剛進校園，有什么事情讓你覺得特別難受或者不適應？
A同學：第一天到學生宿舍，一著急車開不進去，心情很糟糕。
B同學：沒有什么不適應的地方。
C同學：我是一個人來的，當時行李很重，沒人幫我，好不容易扛到6樓，發現走錯地方了，又把東西扛下來，再扛到6樓，那個過程人很脆弱很難受。
D同學：剛進來時沒有集體活動，班級沒有一點團結的氣氛，這讓我很不適應。
賈文壇解秘：
這個問題貌似很簡單，也很容易回答，其實是個陷阱。從校園到社會，總有個適應過程，而對于企業來說，適應性越強的人工作效率就越高。在面試官面試你的時候，有些提的是直接的問題，有些提的是有迷惑性的問題，這些問題看起來都很小，跟企業發展也沒什么關系，可回答不好，很容易被一票否決。因此，別掉進面試官設的陷阱，他的每個問題肯定都跟他想了解的目的有關系，誰叫現在的“面霸”那么厲害，大家都帶著技巧來面試，讓面試官怎么挑？這叫“道高一尺，魔高一丈”。
一組群發郵件的
問題
公司里經常要群發郵件，有個員工，把郵件寫好，檢查再檢查，發出去了。可是當他打開已發郵件箱時，哎呀，把最關鍵一個詞用錯了，導致郵件意思變化了。該員工很沮喪，第二次檢查5遍，發出去，結果又發現出了些問題。第三次，他看了10遍才發，結果仍然有問題。如果你是這個員工，你會怎么辦？
A同學：我會主動提出辭職。
B同學：我會求助他人，寫完后讓別人幫我檢查。
C同學：以后處理同類型事件時，我會少數試發幾封，發現問題修改后再群發。
D：每次犯這樣的錯誤，不是你的智商有問題，而是方法有問題。然后我會考慮自己，是否真的適合這個工作……如果說到解決，我覺得可以分批發并設置反饋機制……(以下省略百字)，公司可以請5個人來做這件事……
賈文壇解秘：
這個問題有人會覺得有點極端，但事實上是非常正常的現象。公司給你一個任務，肯定會碰到這樣那樣的問題，自己找答案解決是必須具備的素質，有些同學認為既然做不好就辭職算了，這是對公司和自己的不負責。這個問題答案其實很簡單，寫完找同事看一下意思明確就行了。而D同學也是比較典型的一個例子，太羅嗦，面試不是寫論文，你也得考慮一下我的感受，你浪費了大家時間也浪費了自己時間。再說了，公司請5個人來發郵件，哪個老板會這么糟蹋人力？
感謝共青團杭州市委、浙江省對外服務公司對本活動的支持。
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