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  • 事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化最新面試技巧

    時(shí)間:2020-11-17 10:38:58 面試技巧 我要投稿

    2015事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化最新面試技巧

      談這個(gè)話題,既是幫助我們理解面試的本質(zhì),更重要的是要調(diào)整心態(tài),緩解緊張情緒。

    2015事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化最新面試技巧

      但凡是對(duì)公職考試有點(diǎn)了解的人,對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的概念絕對(duì)不會(huì)感到陌生。這是目前我國(guó)公職類(lèi)考試在面試環(huán)節(jié)最常用的一種人才測(cè)評(píng)手段,在眾多人才測(cè)評(píng)手段中,結(jié)構(gòu)化面試有其得天獨(dú)厚的優(yōu)點(diǎn),包括簡(jiǎn)單易操作,標(biāo)準(zhǔn)明確,對(duì)考官要求相對(duì)較低等。

      由于其標(biāo)準(zhǔn)化的組織形式,不少考生在身臨其境時(shí)都會(huì)感到壓力十足,各種問(wèn)題隨之暴露出來(lái):禮儀變形、稱(chēng)謂錯(cuò)亂、過(guò)于拘謹(jǐn)、聲音顫抖,如果再遇到自己hold不住的題目,大腦瞬間一片空白。所有這些,都來(lái)自于陌生環(huán)境、陌生考官以及相對(duì)嚴(yán)肅的考場(chǎng)布置。實(shí)際上,考生的這些表現(xiàn)雖然可以理解,但只要在備考階段善加引導(dǎo)和暗示,緊張情緒完全可以控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)——因?yàn)樗^“結(jié)構(gòu)化面試”的這些氣場(chǎng)強(qiáng)大的設(shè)置,真正約束的對(duì)象不是考生,而是考官。

      有過(guò)企業(yè)面試經(jīng)歷的考生,一定有過(guò)這樣的體驗(yàn):

      到了應(yīng)聘的公司后,周?chē)际枪镜膯T工,大家各忙各的,沒(méi)人會(huì)過(guò)多關(guān)注你,這時(shí)候考生心里想的都是“如果運(yùn)氣好,將來(lái)我就會(huì)在這里工作了”,然后思維馬上會(huì)切換到評(píng)估模式——評(píng)估辦公環(huán)境是否愜意,評(píng)估員工人際氛圍是否融洽,評(píng)估工作節(jié)奏是否緊張,甚至評(píng)估一下有沒(méi)有心儀的姑娘和小伙子可以發(fā)展之類(lèi)的問(wèn)題。可見(jiàn),在這個(gè)等待時(shí)間里,你幾乎不會(huì)感到緊張。

      緊接著,工作人員把你領(lǐng)到面試官面前,面試官笑容和藹,沒(méi)什么架子,工作人員還會(huì)幫你倒杯水。入座之后你可能會(huì)有些拘謹(jǐn),這時(shí)面試官會(huì)和你聊一下在你看來(lái)完全綠色無(wú)公害的問(wèn)題——你的家庭、父母、兄弟姐妹,你的學(xué)校、專(zhuān)業(yè),你的成長(zhǎng)經(jīng)歷等等。這些問(wèn)題在面試中稱(chēng)為“背景性問(wèn)題”,功能只有一個(gè)——緩解拘謹(jǐn)氣氛,用于面試鋪墊。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,考生一般都會(huì)談的很開(kāi)心,因?yàn)榱牡亩际亲约旱氖虑椋耆浟嗣嬖嚨氖聝海杏X(jué)只是和一個(gè)前輩在分享自己的心情。當(dāng)然,優(yōu)秀的面試官非常善于利于這個(gè)手段挖掘有效信息做為后續(xù)提問(wèn)的切入點(diǎn),所以神不知鬼不覺(jué)你就已經(jīng)把面試官想了解的東西都給“交代”了。

      事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)第一印象真的很重要

      求職面試時(shí),一個(gè)人的第一印象很重要,這決定著你是否被錄取,還意味著將來(lái)你的發(fā)展方向。從服裝打扮到言語(yǔ)談吐,每一步都要小心又不能太刻意,所以如何拿捏這個(gè)度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作,又不想要一個(gè)企圖心太重的員工。下面告訴大家關(guān)于事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng),你可要注意啦!

      第一,得體裝扮。

      如果你是女生,建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試,會(huì)顯得精神很多。男生的話,最好是稍微整理下頭發(fā),不要亂糟糟的'感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇,沒(méi)有的話盡可能的穿著得體,不要夸張也不要太凌亂。

      第二,謙和談吐。

      一個(gè)人的談吐表現(xiàn)出來(lái)的是這個(gè)人的修養(yǎng),所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑,語(yǔ)氣溫和,語(yǔ)速適中,這些細(xì)節(jié)都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你,除了你的能力,你的修養(yǎng)也很看重。

      第三,應(yīng)變能力。

      當(dāng)面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí),要學(xué)會(huì)快速的理清思路做出回答。不要在對(duì)方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答,也不要在對(duì)方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話來(lái)。實(shí)在回答不出,可以說(shuō)一些模棱兩可的話,當(dāng)然微笑很重要。

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