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  • 教你如何一分鐘打動面試官

    時間:2020-12-17 11:31:33 面試經(jīng)驗 我要投稿

    教你如何一分鐘打動面試官

      找工作找了很多次,卻不知道面試也是有小技巧的,一分鐘打動面試官,不是不可能哦!一起來看看吧!知道這些,再也不用為面試發(fā)愁啦!

    教你如何一分鐘打動面試官

      1.注重第一印象

      有85%的面試官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。從心理學(xué)角度看,第一印象在面試官心目中十分重要。由于是以觀察的感覺形象為主,所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下,對應(yīng)聘者的進一步認識,也常常不自覺地受到第一印象的影響。了解了面試官的這一心理特征,我們就應(yīng)當認真準備自己的應(yīng)聘資料.盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

      2.雇用壓力和暗示

      這里所說的雇用壓力,是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇用壓力對求職者來說是個機會。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),面試官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,他們會說:“在外語上,你應(yīng)該沒有什么問題吧”,“根據(jù)你的經(jīng)歷,對某技術(shù)問題可能不成問題吧”,等等。當然,在多數(shù)情況下,面試官不會這么明顯地向求職者發(fā)出暗示,而是會有點隱晦。

      3.優(yōu)勢心理

      面試官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的`心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)聘者應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待,充分發(fā)揮自己的才能。

      4.賞心悅目

      這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

      5.定式心理

      面試官由于長期從事招聘工作,他們已經(jīng)形成了一種固定的思維模式,因而對應(yīng)聘者進行評價時,較少關(guān)注應(yīng)聘者的實際表現(xiàn),而是不自覺地將應(yīng)聘者與自己印象中的某類人相比,使面試官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。針對這種情況,你要能在較短的時間內(nèi),感悟到面試官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應(yīng)變,方可對答如流,讓面試官對你滿意。

      6.愿當“伯樂”

      他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”.希望自己就是伯樂,能夠慧眼識珠,從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責(zé)、謹慎考核、細致詢問,盡量做到擇優(yōu)錄取。求職者要充分展示自己的才能,給他一種信息:你是一個有才能的人,這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

      7.“喧賓奪主”

      傾向面試官不是讓應(yīng)聘者盡量表現(xiàn)自己,而是以自己為中心,所以你要有耐心,不能搶話,盡管你已經(jīng)聽不下去了,你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽,要學(xué)會傾聽,要做一個好聽眾。

      8.疲勞心理

      面試過程中.面試官要付出很大的精力。重復(fù)性的操作活動,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠、做深呼吸、不斷看表、搓手等表示厭倦、不耐煩的習(xí)慣性動作。人與人的交流是需要時間的,如果面試官不給你充分的時間表現(xiàn)自己,你該如何?這時,要找到能吸引他的話題,恰當?shù)剡\用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明了,言簡意賅,避免噦唆。

      9.專業(yè)化傾向

      面試官過多地使用專業(yè)術(shù)語或職業(yè)行話,容易使應(yīng)聘者感到很迷惑.不能充分理解面試官的意思,造成交流的困難。這勢必會使應(yīng)聘者本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動,造成不必要的心理負擔(dān)和壓力。要認真傾聽面試官的問話,在最短的時間內(nèi)理解面試官所提出的問題.并以積極的心態(tài)去應(yīng)對。

      10.標準化傾向

      面試官總是以理想化的標準來衡量應(yīng)聘者,他們對應(yīng)聘者過于挑剔。求全責(zé)備。

      對于面試有一個典型的說法:“最適合的才是最好的,絕不是最好的是最適合的”。用人單位進行招聘,要招的是“適才適崗”最合適的人。所以,你在你的介紹中,要重點突出你對這個職位那幾點是最合適的!這是所有面試官最主要的心理特征。

      11.逆境商更重要

      現(xiàn)在,單位招聘人員已經(jīng)得到了更多培訓(xùn)。掌握了更高超及如何看人不走眼的面試技巧。在現(xiàn)實的招聘中,很多面試官意識到,智商(IQ)不算什么,情商(EQ)不算什么,更關(guān)鍵的是你的逆境商,也就是我們所說的AQ,逆境商指的是在很亂的情況下,什么情景都變的情況下,在危急的情況下,你是否還能從容不亂?

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