大學生面試20個經典問題及回答思路
面試是大學生就業關鍵一關，要知己知彼，百戰不殆。下面由首應屆畢業生網向大家介紹面試問題及回答思路：
問題一：“請你自我介紹一下”
我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,參加各種
比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些. 我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座.
不知道您對哪些方面還需要進一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主
要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：最能概括你自己的三個詞是什么?
思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考
官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
問題四：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的
主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是
深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題五：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的
主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題六：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要
原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題七：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從
工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美
”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
問題八：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的`失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題九：有想過創業嗎?
思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問
題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
問題十：你參加過義務活動嗎?
思路： 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在
意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
問題十一：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這
項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出
貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正
常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體
辦法，
2、 可以嘗試采用迂回 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進
行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
”
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級
的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，
可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問
題，我希望能向更高層領導反映。”
“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”
問題十五：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信
心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能
力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個
大學生面試20個經典問題及回答思路!
問題十六：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的
作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經
驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用
各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較
強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作
，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定
能勝任這個職位。”
問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱
，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對
環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十九：告訴我三件關于這公司的事情。
思路： 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五
件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢?
思路： 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”
指出這是你第一次面試 機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
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