我的技術，項目經理面試經驗大總結
1：首先說說為什么從先鋒離職？
這個問題我問過自己多次，今天我就徹底剖析自己的真實想法。
1）09年部門從上到下調整，很多同事被開，自己小組做完項目后也解散，帶著不完全是開發也不完全是管理的尷尬身份，不好安排的其他組，也沒有好的職位給我，就這樣沒有具體工作的尷尬了5個月，抹掉了所有激情。
最初有離職的打算是09年的5,6月份，我所在的LightAvn組主要開發車載導航器的影音娛樂系統，由于客戶本田尼桑等汽車行業的不景氣，直接導致了我們整個組被肢解，40人左右的團隊有20人左右被開，十個人左右被送去日本（由于對這次前途非常擔憂，沒有過去），剩下10個人左右維持這個組，group leader換了，我的leader也被分到其他部門，我就在這個尷尬的位置呆了將近5個月，雖然帶過項目，但真正屬于我這個小組的人員只有2個，而且都是新招的，由于金融危機，2個人沒有任何原因都被fire了，剩下的都是從其他組抽調過來的，并不完全屬于我的小組。做完半年的項目后，大家都回各自的組了，就剩下我一人和一個原來的同事。所以我的經歷從08年10月份就已經悲劇了，工作兩年就被安排做管理，讓我比較開心，但剛成立的小組就被金融危機給完全打散了。為后期因為我這個身份，到哪個小組也不合適，也沒有合適的職位給我，就這樣極其尷尬的過了那個把我所有激情消滅的5個月。后來新的group leader意識到不能一直這樣沒有具體的工作，就把我“賣”到了另外一個部門。
2）10年在新的項目中，靠輸出我的技術和項目經驗，帶著大家一起完成了一個完全沒有經驗的項目，但公司給他們的加薪讓他們失望，這個項目的前途也讓他們感到不穩定，我找不到好的理由在讓他們有激情的工作，我甚至不知道這個項目中有誰要離開，下個項目我還有沒有，我們這個組還能不能存在下去。
在新的部門本打算一邊工作一邊找找外面的機會，重新完全做開發讓我駕輕就熟，很輕松的完成前期的研究，就這樣被新的leader也是項目的PL覺得我應該擔任更多的'角色，但經過那5個月我已經不想再做管理了，只想做一個優秀的簡單的開發人員，但作為一個PL，她是一個女生，而且不管技術方面多年，組內的人沒有人能幫她主管開發的事情，她希望能找個對技術有底的人來替她分擔技術方面的管理。我接下了這個任務，只是因為她對我賞識，對我的信任，在那段時間我基本放棄了外面的機會，帶著兄弟們一起拼，大家都是拼湊到一個組的，沒有時間磨合基本上，所以我基本上靠輸出我的技術和我的項目經驗來帶動大家的積極性，就在第一版release前一天，我們的代碼還不能再實機上跑出第一個畫面，PL崩潰了，她都已經準備和老板要求delay項目了，但我對我們非常有自信，從上班我就一直跟大家說上午一定能解決，盡量讓大家知道我們離勝利只有一步，越是輕松的氛圍越能有效率，不到半個小時時間，整個實機就正常跑起來了。大家付出了很多，一個半月的時間基本上都加了100個小時左右，但接下來的加薪讓他們感覺太大的挫折，我無法調動他們呢的積極性了，我不知道我是不是浪費了他們很多外面的機會在哪6個月的時間里，太多的不確定性讓我感到我可能已經不能再留在商泰了。
2：我到底要找一個什么樣的公司？
在先鋒離職之前我找好了天柏，對這家公司了解的不多，對自己到底要進入什么樣的公司也沒有想好，只是覺得不能再留在先鋒了，就出來了。但到了天柏我發現我需要沉淀自己一下，確定自己想要的是什么，為此我成為了現在的“無業青年”。
1）先說說天柏的印象。天柏是一家中小企業，工作環境很一般，跟商泰比仍顯不足。工作氛圍不錯，年輕人的管理團隊，比較簡單。加班沒有加班費，而且基本是要一周加班三天。從報道的當天我就覺得我犯了錯誤，沒有認清自己想要的是什么，匆忙下了決定，所以我決定給自己幾個月的時間想清楚后在找一家滿意的公司，決定沒有和天柏簽約。
2）在說說我曾經面試的幾家公司。
德爾福：美國企業，500強，還不錯的公司，但距離我住的地方比較遠，費了2個多小時的時間到了后，由于前臺的失誤，讓我對德爾福的誠意產生了懷疑，沒有進行下面的面試就走了。后來發現基本上是前臺沒有做好溝通，導致了我的一肚子委屈了面試官的一臉茫然和不理解。
continental：德國馬牌公司，500強，公司非常不錯，但崗位方面可能不太適合，而且我的兩年的管理經驗讓其中一個技術人員感到不是很舒服，最后沒有成功過。
富士通：日本企業，500強，技術等方面都比較符合，面試也通過了，本來主管都要跟HR談了，但最后從獵頭處透漏出來，可能我的薪資要求超過了他們的范圍，主管已經不能做決定了，得等到7月中旬更高一層的主管來批示，哎，其實如果早知道這樣，我就不把薪資寫的特別明確了，因為我對薪資也不是特別看重，特別可惜的一次機會。
海輝軟件：比較大的intel外包企業，面試很成功，當前就發給我口頭offer，到intel做外包，薪資給我也非常好15w/year，但考慮畢竟是做外包，最后還是決定不過去。
華為：這就不多做介紹了，過了三輪的面試包括筆試，但在集體面試中失敗，感覺華為的招聘有點走樣，技術看的很輕，集體面試給我的感覺像是一場show，大家做游戲，在游戲中看每個人的性格，但里面各個職位的都有，尤其是不做開發的表現欲很強，往往是做實事的人基本都不如做其他人際交往的人表現好，我的性格決定我又是一個習慣承擔責任和不太擅長表達的類型，所以被淘汰，不過也好，華為今天感覺已經不是做實事的人的好去處了，這也是我兩個宿舍同學深有感觸的地方。
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